富士康公司寧波廠區劃分四間分廠，全部以“奇美電子廠”登記。B廠一名工人透過QQ對本台記者表示，工潮仍未平息，部份D廠的工人在周一也發罷工，但有多少人，他不清楚。
A廠招聘部的李先生接受本台查詢時，否認轄下有工人參與罷工。並表示A廠的生產一切正常，他說︰“這個沒聽說過，我們公司很大，所以其他廠我也不清楚，我只能告訴你我們A廠是正常的，運行還正常的。”
記者瀏覽員工在網上論壇上的留言，均詳細交代罷工的原因。有員工表示，以往每月上25天班能發放約2500元的工資，按照國家規定，由於1月份是春節，工人的工作天數為17天，若留廠工作的4天可得到日薪的3倍工資。不過上周五發工資後，發現跟以往的工資差不多，甚至比去年同期比還要少幾百元，令員工非常不滿和失望。
於是B和C廠的工人首先發起工潮。廠方為了安撫工人情緒，周日向每人補發400元希望平息事件。不過B和C廠工人剛停止罷工不久，消息傳至A廠，引起A廠員工不滿，認為廠方厚此薄彼，於是也立即發動工潮。也有工人在網上表示，這次少發工資，是資方故意算錯上班天數。
奇美電子公司招聘部的另一名屬管理層的員工，則為廠方辯護，認為不存在故意算錯上班日數。他指目前工人的平均工資有2千多元，但由於在寧波的消費較高，加上工人也希望回到家鄉工作，因此公司一直投放大量資源在各項福利上，挽留工人。
管理層的員工︰“外地也招聘後很厲害，所以很多人現在都不願意來打工。過年的話，人工都是兩、三倍了，不可能說哪個人發少。”
關注勞工權益的民間組織“勞工維權中心”負責人張軍表示，近年來富士康有員工因福利待遇等問題，選擇以跳樓輕生的事件接二連三發生，可以反映出由於工人沒有一個肯為他們發聲的工會，促使部份工人選擇結束生命來了結。
張軍認為，假若勞資雙方沒有一個好的溝通渠道，雙方的矛盾會越來越深，要解決問題越是困難。他建議勞資雙方在遇到問題時，應採取集體談判的模式尋求解決方案。
他說︰“不是一味地跟資方妥協，也不是一味地你稍不滿足我就罷工。如果企業真的不講良心，老闆給工人開2千元，倒閉不了還有營利，那為什麼給工人開1千元？在這種情況下，如果談不攏的話只有罷工了。”
寧波奇美電子有限公司是台灣奇美電子（CMO）的子公司，2010年初與兩家公司合併後，目前隸屬於富士康科技集團。主要生產液晶面板模組與終端液晶顯示器，是全球最大的液晶面板供應商之一，有員工約4萬人。