工运领袖海外声援被解雇记协主席 港劳工处：事主应联络当局求助
香港记协主席郑嘉如被解雇后翌日，接受传媒访问时再表示不排除会向《华尔街日报》（The Wall Street Journal, WSJ）采取法律行动；代表《华尔街日报》及其母公司在美加雇员的工会发声明关注事件。香港劳工处回覆本台查询时，就呼吁如有人怀疑雇员权益受损应主动联络当局。有为声援郑嘉如而在海外发起向《华尔街日报》发联署公开信的工运领袖批评当局「一堆官腔」；又认为今次风波一方面或造成寒蝉效应，但另一方面可以鼓舞其他香港工会。
被解雇记协主席 冀法例保障应有权益
香港记协主席郑嘉如周三（17日）被雇主《华尔街日报》解雇，她周四（18日）接受商台访问时，再提到不排除会对前雇主采取法律行动。
郑嘉如说：「其实无任何一个所谓『完美』的结局，或者一个比较好的结局。我只能够在我们现有的法律制度，现有对香港工会的保护条例、反工会歧视条例的保护下，争取我应得的保障。」
代表《华尔街日报》及其母公司Dow Jones在美国及加拿大雇员的工会「印刷商雇员独立协会」（The Independent Association of Publishers’ Employees, IAPE）亦发表声明，要求资方全面解释解雇郑嘉如的原因，以及复聘郑嘉如。声明指，虽然该工会只代表驻美、加雇员，但当Dow Jones解雇旗下任何驻地的员工，都必定会关注。
美国律师：应在港采法律行动 法例：雇主解雇参与工会雇员可罚十万
曾驻港多年的美籍律师Samuel Bickett以文字回覆本台查询，指《华尔街日报》是美国公司，而美国亦有《美国劳工关系法》（U.S. National Labor Relations Act），禁止雇主向参加工会的雇员报复，但一般只适用于身处美国的雇员，所以认为事主应在香港诉诸法律。
根据香港法例第57章《雇佣条例》21B条，雇员享有成为职工会会员及职员的权利，若雇主阻止雇员行使此权利，或因而解雇有关雇员即属犯罪，一经定罪可被判罚款港币10万。
海外港人团体联署声援 发起者强调事主不知情
香港劳权监察周三发起联署公开信，要求《华尔街日报》复聘郑嘉如，及调查向她施压的管理层，首24小时已有逾40个海外港人团体参加。劳权监察总干事蒙兆达强调，今次联署并无知会郑嘉如及记协，希望声援行动不会提供藉口让香港警方作打压；又认为港府有责任介入解雇事件。
蒙兆达说：「香港本身作为签署《国际劳工公约》关于组织结社自由及权利的地区，她（港府）本身就有责任去履行这些条约的保障。面对一间公司、一间跨国企业，在香港如此赤裸裸地侵犯雇员的工会权利，其实她不能够置身事外。我们见到至现时为止，都看不到有政府高层官员就事件表态，劳工及福利局局长亦无发表任何言论，这点对于特区政府去履行香港居民的组织工会权利有几大决心？这点是令人相当质疑。」
工运领袖忧引寒蝉效应 赞记协坚定令人鼓舞
蒙兆达对《华尔街日报》决定表示愤怒，又形容对郑嘉如上任记协主席仅3星期就被解雇感到心痛，亦忧虑今次风波，会对其他香港雇主树立坏榜样。
他表示：「我们亦担心，可能会有更多雇主，特别是传媒机构的老板会有样学样，制造一种寒蝉效应，令记者在面对如此艰难的情况下，更难去忠于自己的职业规范、报道真相。」
他认为今次事件，无疑会引起香港仍在运作的工会，其理事会担心自己职位的安危；但赞扬郑嘉如及其他记协执委，在面对如此大的困难仍然坚定地谨守岗位，对其他仍在挣扎的工会带来鼓舞。
蒙兆达认为：「面对不公义而不发声、『鹌鹑』，对方只会越踩越过。政府见到这些空间不断萎缩的时候，她就会将更多我们原本享有的权利取缔。郑嘉如都发表了一个很重要的讯息，我们不单靠法例保障，要捍卫新闻自由，更重要是每一个记者、每一个编辑、每一个出版人，都要去共同守护的自由。今次她面对在如此艰难的情况仍然坚定发声，我相信亦能给予香港其他仍在挣扎的工会人士一种鼓舞的作用。」
劳工处：事主应尽快提供资料 蒙兆达：与过往做法明显有别
劳工处回覆本台查询时就指不评论个别个案，指《雇佣条例》保障雇员参加职工会及其活动的权利。又强调如雇员怀疑雇佣权益受损，应尽快向当局提供资料以便提供适切协助。
蒙兆达则批评处方回应「一堆官腔」，指今次事件可能牵涉刑事成份，当局有责任主动调查违例雇主。他又指以往处方会主动联络工会了解，今日变成「被动等投诉」，与过往做法有明显差别。
记者：武文卓、江颖（华盛顿） 编辑：施芷珊
