សហជីព​​ស្នើ​ព្រឹទ្ធសភា​កុំ​អនុម័ត​វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​ការងារ​ដែល​ប៉ះពាល់​ដល់​ប្រយោជន៍​កម្មករ

ដោយ តាំង សារ៉ាដា
2018-06-12
អ៊ីម៉ែល
មតិ
Share
បោះពុម្ព
លោក ម៉ម ប៊ុននាង សមាជិក​ព្រឹទ្ធសភា​គណបក្ស​ប្រជាជន​កម្ពុជា និង​ជា​អ្នកនាំពាក្យ​ព្រឹទ្ធសភា ថ្លែង​ក្រោយ​កិច្ច​ប្រជុំ​គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍​ព្រឹទ្ធសភា នា​វិមាន​ព្រឹទ្ធសភា នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៣១ ខែសីហា ឆ្នាំ​២០១៦។
លោក ម៉ម ប៊ុននាង សមាជិក​ព្រឹទ្ធសភា​គណបក្ស​ប្រជាជន​កម្ពុជា និង​ជា​អ្នកនាំពាក្យ​ព្រឹទ្ធសភា ថ្លែង​ក្រោយ​កិច្ច​ប្រជុំ​គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍​ព្រឹទ្ធសភា នា​វិមាន​ព្រឹទ្ធសភា នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៣១ ខែសីហា ឆ្នាំ​២០១៦។
RFA

សហភាព​សហជីព​កម្ពុជា​ស្នើ​ឱ្យ​ព្រឹទ្ធសភា​កុំ​អនុម័ត​លើ​សេចក្ដីព្រាងច្បាប់​ស្ដីពី​វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​ការងារ ដោយសារ​យល់ឃើញ​ថា ច្បាប់​នេះ​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​ផលប្រយោជន៍​របស់​កម្មករ ក្រោយពេល​ដាក់​ឱ្យ​អនុវត្ត។ របប​ក្រុងភ្នំពេញ​ចង់​កែប្រែ​មាត្រា​ចំនួន ៨ នៃ​ច្បាប់​ស្ដីពី​ការងារ ដោយ​លើកឡើង​ថា នេះ​ជា​ការ​គិតគូរ​ពី​ផលប្រយោជន៍​ដល់​កម្មករ​និយោជិត ប៉ុន្តែ​សហជីព​ឯករាជ្យ​មិន​គាំទ្រ​ចំពោះ​ដំណើរ​នេះ​ទេ ដោយសារតែ​ច្បាប់​នេះ ត្រូវ​បាន​ធ្វើឡើង​ដោយ​គ្មាន​ការពិភាក្សា​យោបល់​ឱ្យ​បាន​គ្រប់​ជ្រុងជ្រោយ​ពី​គ្រប់​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​ឡើយ។

ប្រធាន​សហជីព​ការងារ​កម្ពុជា លោក រ៉ុង ឈុន ស្នើ​ឱ្យ​ព្រឹទ្ធសភា​បញ្ជូន​សេចក្ដីព្រាងច្បាប់​នេះ​ទៅ​ឱ្យ​រដ្ឋាភិបាល​ពិនិត្យមើល​ឡើងវិញ ព្រោះ​លោក​យល់​ថា មាត្រា​មួយ​ចំនួន​នៃ​សេចក្ដីព្រាងច្បាប់​នេះ​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​កម្មករ​និយោជិក​ខាតបង់​ផលប្រយោជន៍ និង​ប៉ះពាល់​ដល់​សិទ្ធិ​សេរីភាព​របស់​សហជីព។

លោក​យល់ឃើញ​ថា ការ​ស្នើ​ពី​របប​លោក ហ៊ុន សែន ឱ្យ​មាន​វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​ស្ដីពី​ការងារ​ដោយ​គ្មាន​ការពិគ្រោះ​យោបល់​ជាមួយ​សហជីព​នេះ គ្រាន់តែ​ជា​ការ​ធ្វើតាម​ការ​ចង់​បាន​របស់​និយោជក និង​បើកឱកាស​ឱ្យ​ពួកគេ​បាន​រួច​ផុត​ពី​កាតព្វកិច្ច​នៅ​ពេល​រោងចក្រ​បិទទ្វារ​ប៉ុណ្ណោះ។

លោក​ក៏បាន​ស្នើ​ឱ្យ​របប​ក្រុងភ្នំពេញ​ពិនិត្យមើល​ឡើងវិញ​នូវ​សេចក្ដីព្រាងច្បាប់​នេះ និង​បញ្ចូល​ចំណុច​សំខាន់ៗ មួយ​ចំនួន​ទៅ​ក្នុង​សេចក្ដីព្រាងច្បាប់​នេះ។ ចំណុច​ទាំងនោះ រួមមាន និយោជក​ត្រូវ​តម្កល់​ប្រាក់​ក្នុង​រតនាគារជាតិ ទុក​បើក​ជូន​កម្មករ​និយោជិក ក្នុង​ករណី​រោងចក្រ​បិទទ្វារ ការ​រក្សាទុក​មាត្រា ៨៧​ចាស់ និង​ប្រាក់​បំណាច់​បណ្ដេញ​ចេញ ហើយ​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​បំណាច់​អតីតភាព​ជូន​កម្មករ និយោជក​ត្រូវ​ធ្វើ​ឡើង​រៀងរាល់ ៣ ឆ្នាំ​ម្ដង៖ «យើង​ចង់​ឱ្យ​រដ្ឋាភិបាល​មាន​វិធានការ​ផ្សេង​ពី​នេះ មិនមែន​ធ្វើ​បែប​នេះ​ដើម្បី​ដោះ​បន្ទុក​នៅ​ពេល​រោងចក្រ​បិទ​នោះ​ទេ។ ការ​ស្នើ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​បែបនេះ​គ្រាន់តែ​ជា​ការ​ចង់បាន ឬ​ផ្គាប់ចិត្ត​និយោជក​តែ​ប៉ុណ្ណឹង​ទេ ហើយ​មិនបាន​គិតគូរ​អំពី​ផលប្រយោជន៍​របស់​កម្មករ-កម្មការិនី»

កាលពី​សប្ដាហ៍​មុន សមាជិក​រដ្ឋសភា​នៃ​របប​ក្រុងភ្នំពេញ បាន​លើកដៃ​អនុម័ត​សេចក្ដីព្រាង​វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​ស្ដីពី​ការងារ ដោយ​សំឡេង​គាំទ្រ ១០៧ លើ១០៩។ រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​វិជ្ជាជីវៈ លោក អ៊ិត សំហេង បាន​ថ្លែង​ការពារ​នៅ​ក្នុង​ឱកាស​នោះ​ថា សេចក្ដីព្រាងច្បាប់​នេះ ធ្វើឡើង​ដើម្បី​ការពារ​ផលប្រយោជន៍​កម្មករ​នយោជិក សម្រាល​បន្ទុក​និយោជក​ក្នុង​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​បំណាច់​អតីតភាព​ការងារ បញ្ចៀស​ការ​រក្សា​ទុក​ប្រាក់​បំណាច់​អតីតភាព​រហូតដល់​ពេល​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា និង​លើកកម្ពស់​ភាព​សុខដុមរមនា​ក្នុង​ទំនាក់ទំនង​វិជ្ជាជីវៈ​តាមរយៈ​ការ​កាត់បន្ថយ​ការ​តវ៉ា ទាមទារ និង​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​បំណាច់​ផ្សេងៗ។ លោក​បន្ថែម​ថា សេចក្ដីព្រាងច្បាប់​នេះ ក៏​ដើម្បី​កាត់បន្ថយ​ការ​ចំណាយ​របស់​រដ្ឋាភិបាល​ដែល​ត្រូវ​ដោះស្រាយ​សំណង​ជំនួស​ម្ចាស់​រោងចក្រ ក្នុង​ករណី​ពួកគេ​រត់ចោល​កម្មករ​ផង​ដែរ។

អ្នកនាំពាក្យ​ព្រឹទ្ធសភា លោក ម៉ម ប៊ុននាង ថ្លែង​ថា គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍​ព្រឹទ្ធសភា​នឹង​បើក​កិច្ចប្រជុំ​ពិភាក្សា​លើ​សេចក្ដីព្រាងច្បាប់​នេះ នៅ​ទី១៤ មិថុនា ខាងមុខ។ លោក​បន្ត​ថា ព្រឹទ្ធសភា​មិន​ចាប់អារម្មណ៍​នឹង​ការ​ស្នើ​ពី​សំណាក់​សហភាព​សហជីព​កម្ពុជា​របស់​លោក រ៉ុង ឈុន ឡើយ ព្រោះ​ស្ថាប័ន​កំពូល​មួយ​នេះ​ជឿជាក់​ថា សេចក្ដីព្រាងច្បាប់​ដែល​របប​លោក ហ៊ុន សែន រៀបចំ​ស្នើ​មកនេះ ជា​រឿង​ត្រឹមត្រូវ និង​ផ្ដល់​ផលប្រយោជន៍​ច្រើន​ដល់​កម្មករ៖ «ច្បាប់​ដែល​គេ​បង្កើត​ថ្មី​នេះ គឺ​គេ​គិត​អំពី​ផលប្រយោជន៍​របស់​កម្ម​ករ​-​កម្មការិនី​ពិតប្រាកដ​ណាស់។ គាត់ (លោក រ៉ុង ឈុន) អត់​មានបាន​អ្វី ចេះតែ​លើក​ពី​ហេតុផល​មក។ ឥលូវ​ខុស​កន្លែង​ណា ប្រកា​រណា មាត្រា​ទី​ប៉ុន្មាន​ដែល​ខុស​ហ្នឹង​ឱ្យ​គាត់​លើក​យក​មក​និយាយ​មក វា​អត់​មាន​ទេ។ ឱ្យ​តែ​គេ​ចាប់​ផ្តើម​ធ្វើ ដឹង​តែ​ថា ច្បាប់​នេះ​ខុស ច្បាប់​នោះ​ខុស​ហើយ។ តាមពិត​ទស្សនៈ​គាត់ គេ​ស្គាល់​ហើយ រ៉ុង ឈុន នោះ គាត់​ស្អី​ក៏ដោយ​ក៏​ប្រឆាំង​ដែរ»

ប្រធាន​សហភាព​សហជីព​កម្ពុជា លោក រ៉ុង ឈុន បដិសេធ​ថា អ្វី​ដែល​លោក​កំពុង​ធ្វើ​នេះ គឺ​ដើម្បី​ផល​ប្រយោជន៍​កម្មករ​ប៉ុណ្ណោះ​មិន​មាន​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​រឿង​នយោបាយ​ឡើយ។ លោក​ពន្យល់​ថា មាត្រា​មួយ​ចំនួន​នៃ​សេចក្ដីព្រាងច្បាប់​នេះ ជា​ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​ខាត​ប្រយោជន៍​កម្ពុជា ដូចជា មាត្រា ៨៧​ថ្មី ដែល​បើក​ឱកាស​ឱ្យ​និយោជក​បាន​រួច​ផុត​ពី​កាតព្វកិច្ច និង​មិន​ទទួលខុសត្រូវ​ចំពោះ​កម្មករ​និយោជិក ក្នុង​ករណី​សហគ្រាស ឬ​គ្រឹះស្ថាន​ទាំងនោះ​បិទទ្វារ។ ចំណែក​មាត្រា ៨៩ ថ្មី ដែល​ចែង​អំពី​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​បំណាច់​អតីតភាព​ការងារ​រៀងរាល់ ៦ ខែចម្រូត​នោះ​វិញ លោក​ថា នេះ​មានន័យ​ស្មើនឹង​ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យាការងារ​របស់​កម្មករ​និយោជិក។

អតីត​សមាជិក​គ..ប រូប​នេះ​ជឿជាក់​ថា បន្ទាប់ពី​ច្បាប់​នេះ​ត្រូវ​អនុវត្ត កម្មករ​និយោជិក​ក្នុង​វិស័យ​ឧស្សាហកម្ម​កាត់ដេរ​សំលៀក​បំពាក់ ស្បែកជើង និង​កាបូប នឹង​ត្រូវ​ប្រើប្រាស់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​មាន​កំណត់​ថិរវេលា ឬ​ហៅ​ម្យ៉ាង​ទៀត​ថា ជា​កិច្ចសន្យា​ខ្លី ដែល​ជា​ការ​បើកផ្លូវ​ឱ្យ​និយោជក​ងាយស្រួល​បញ្ឈប់​កម្មករ​និយោជិក កម្មការិនី​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​ថ្នាក់ដឹកនាំ​សហជីព​នៅ​តាម​រោងចក្រ ពេល​ដែល​ថៅកែ​មិន​ពេញចិត្ត​កម្មករ​និយោជិក​ណា​ម្នាក់ ដោយ​គ្រាន់តែ​យក​លេស​ឈប់​បន្ត​កិច្ចសន្យា​ឱ្យ៖ «ប្រសិនបើ​ច្បាប់​ហ្នឹង​ចូល​ជា​ធរមាន ពេលនោះ​កម្មករ​នៅ​ស្រុក​ខ្មែរ​ទាំងអស់​នឹង​ប្រើ​កិច្ចសន្យា​មាន​ថេរវេលា​កំណត់ អ៊ីចឹង​មាន​ន័យថា ប្រើ​កិច្ចសន្យាការងារ​ខ្លីៗ ដែល​បញ្ហា​នេះ​ហើយ​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​សិទ្ធិ​សេរីភាព​សហជីព ហើយ​ប៉ះពាល់​ដល់​ផលប្រយោជន៍​កម្មករ​និយោជិក។ កិច្ចសន្យា​ខ្លីៗ ពេល​និយោជក​មិន​ពេញចិត្ត ឬ​មិន​សប្បាយចិត្ត​ចំពោះ​កម្មករ​-​កម្មការិនី​ណា​ម្នាក់ គេ​នឹង​អាច​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ តាមរយៈ​ការ​ផ្តាច់​កិច្ចសន្យា ឬ​រំលាយ​កិច្ចសន្យា​ហ្នឹង ដោយ​យក​លេស​ថា គេ​មិន​បន្ត​កិច្ចសន្យា​ឱ្យ​កម្មករ​តទៅទៀត​ទេ ព្រោះ​ការ​បើក​ផ្ដាច់​ហ្នឹង វា​ស្មើនឹង​រំលាយ​កិច្ចសន្យាការងារ»

ចំណែក ប្រធាន​សហភាព​ការងារ​កម្ពុជា លោក អាត់ ធន់ វិញ ក៏​មិន​គាំទ្រ​ការ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​នេះ​ដែរ ដោយ​លោក​បញ្ជាក់​ថា ដំណើរការ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើឡើង​ដោយ​គ្មាន​ការពិភាក្សា ឬ​ពិគ្រោះ​យោបល់​ឱ្យ​បាន​ស៊ីជម្រៅ​ពី​គ្រប់​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​ឡើយ ខណៈ​មាត្រា​មួយ​ចំនួន​ដែល​គ្រោង​កែប្រែ​នោះ​អាច​នឹង​ប៉ះពាល់​ដល់​ប្រយោជន៍​របស់​កម្មករ។ លោក​អះអាង​ថា ច្បាប់​ស្ដីពី​ការងារ​ដែល​បាន​អនុវត្ត​ក្នុង​ពេល​កន្លង​ទៅ​នោះ មាន​ភាព​ល្អ​ប្រសើរ និង​មាន​ប្រព័ន្ធ​ការពារ​ផលប្រយោជន៍​កម្មករ​រួចជាស្រេច ដូចនេះ​ការ​កែប្រែ​ណាមួយ​ដែល​នាំ​ទៅ​រក​ការ​ធាក់​ថយក្រោយ​វិញ​នោះ មិនមែន​ជា​រឿង​ដែល​រដ្ឋាភិបាល​គួរ​ធ្វើ​នោះ​ទេ៖ «រដ្ឋាភិបាល​គ្រាន់តែ​ចង់បាន​លុយ​ឱ្យ​កម្មករ កុំ​ឱ្យ​មាន​អតីតភាព​ការងារ​យូរ​ពេក ប៉ុន្តែ​ខាង​កម្មករ យើង​ឃើញ​ថា កាលណា​បង់ (​លុយ​បំណាច់​អតីតភាព​ការងារ​) រួចហើយ ចំពោះ​កម្មករ​យើង ជួនកាល​គេ​អត់​បន្ត​កិច្ចសន្យា​វែង មាន​ហេតុផល​អ្វីមួយ​គេ​បញ្ឈប់​កម្មករ​ហ្នឹង​ចោល​តែម្ដង នោះ​គាត់​នឹង​មិន​បាន​លុយ​អ្វី​ផ្សេង​នោះ​ទេ ព្រោះ​គេ​បាន​បង់​រួច​អស់ហើយ។ ខ្ញុំ​អត់​គាំទ្រ​តែម្ដង​ការ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​ការងារ​នេះ ដែល​មិន​មាន​ឆ្លងកាត់​ការ​ពិភាក្សាគ្នា​រវាង​ថៅកែ និង​កម្មករ​ជាមុន​សិន​នោះ។ បើ​ទោះ​បី​ជា (​រដ្ឋាភិបាល​) មាន​សិទ្ធិ​ក៏ដោយ ក៏ប៉ុន្តែ​ជាទូទៅ ការ​កែប្រែ​នៅ​ក្នុង​គោលការណ៍​ការងារ តែងតែ​មាន​ការ​ជជែក​គ្នា​ជា​ត្រីភាគី ប៉ុន្តែ​ហេតុអ្វី​បានជា​ច្បាប់​នេះ​មិន​មាន​ការ​ពិភាក្សា​គ្នា បែរជា​យក​ទៅ​អនុម័ត​តែម្ដង»

គិត​ត្រឹម​រយៈពេល ៥ខែ នៃ​ឆ្នាំ​២០១៨ នេះ របប​ក្រុងភ្នំពេញ​បាន​ផ្ដល់​ថវិកា​បុរេប្រទាន​ចំនួន​ជាង ៦ លាន ២ សែន​ដុល្លារ​អាមេរិក សម្រាប់​បើក​ជូន​កម្មករ​ជិត ៦​ពាន់​នាក់ នៃ​រោងចក្រ​ចំនួន​១២ ដែល​ត្រូវ​បាន​ថៅកែ​បិទទ្វារ​រត់ចោល៕

កំណត់ចំណាំចំពោះអ្នកបញ្ចូលមតិនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖ ដើម្បី​រក្សា​សេចក្ដី​ថ្លៃថ្នូរ យើង​ខ្ញុំ​នឹង​ផ្សាយ​តែ​មតិ​ណា ដែល​មិន​ជេរ​ប្រមាថ​ដល់​អ្នក​ដទៃ​ប៉ុណ្ណោះ។

ព័ត៌មាន (0)
Share
គេហទំព័រ​ទាំងមូល