如果老板要求员工长期加班，拒绝就可能被降薪甚至解雇，这是否属于强迫劳动？最近，一些中国劳动者开始关注，能否借助欧盟的新规向企业施压。
据路透社8月26日报道，抖音上带有“欧盟举报网站”和“欧盟举报程序”等标签的视频，累计观看量已超过20万。
常州星宇车灯的用工争议，让这一话题受到更多关注。星宇股份今年共招录440名应届毕业生，随后与其中107人解除劳动合同。当地人社部门批评公司在协商过程中方式“简单生硬”，星宇随后公开道歉。9月1日，大众汽车表示已对这家供应商启动专项调查。
不过，大众的调查属于企业供应链审查，并非欧盟依据强迫劳动法规展开的调查。目前也没有权威机构认定星宇事件涉及强迫劳动。
超时加班不一定构成强迫劳动
中国人社部与最高人民法院此前发布典型案例，明确“996”工作制违反中国有关工时上限的法律规定。但违法加班是否构成强迫劳动，还要看劳动者能否真正拒绝或离开，以及拒绝后是否面临威胁或惩罚。
国际劳工组织将强迫劳动定义为：劳动者在惩罚威胁下、并非出于自愿而从事的工作。
人权观察企业问责高级倡导员Hélène de Rengervé接受自由亚洲电台采访时表示，单凭工作时间过长，不足以认定强迫劳动。如果员工在没有受到限制或胁迫的情况下接受有关安排，不能仅凭工时得出结论。
中国劳工观察创始人兼执行主任李强则表示：“如果工人不加班，就要被开除、被降薪，或者受到其他经济处罚，那就是涉嫌强迫劳动。”但他也强调，认定强迫劳动通常需要综合多个因素，不能只看一个指标。
欧盟受理的是产品问题，不是个人劳动仲裁
欧盟《强迫劳动条例》将从2027年12月14日起适用，禁止使用强迫劳动制造的商品在欧盟市场销售或从欧盟出口。条例覆盖欧盟境内生产和进口的商品，但不涵盖服务，也不是为个别员工处理欠薪、解雇或劳动赔偿的仲裁渠道。
根据欧盟委员会发布的实施指南，个人、机构和社会团体可从2027年12月14日起，通过统一入口提交涉嫌强迫劳动的信息。举报材料不仅要说明劳动条件，还要尽可能解释相关产品与欧盟市场的联系。
可提交的证据包括员工证词、劳动合同、工资及财务记录、工作信息和邮件，以及工作场所的照片或视频。欧盟委员会将负责评估发生在欧盟以外的相关指控；如果形成有根据的疑虑，可进入正式调查。最终若确认有关商品由强迫劳动生产，当局可禁止其进入欧盟市场，并要求撤回或处置相关产品。
李强认为，向海外品牌投诉有时能在短期内促使工厂改善劳动条件；如果企业的产品依赖欧洲市场，真正的执法行动也可能形成压力。但他同时提醒，如果缺少持续监督，仅靠品牌自身并不可靠。