中国官方“人民网”星期二引述美国“工作环境未来探索组”的研究报告指出，中国和印度的“80后”一代都具有思想开放、自信、精通技术等特质，但也存在丧失传统文化、自我中心、缺乏耐心和自私等缺点。报道说，中国在1980至1989年出生的人有2.18亿，印度则高达4.26亿人。中国的“80后”一代对成功有强烈的渴望，对国外的趋势和观念也非常感兴趣。而印度年轻人则有抱负和创业精神，期望在竞争中脱颖而出，以科技能力领先全球。对此，研究中印两国社会经济结构的北京大学经济学教授夏业良表示：
“我关注的是中印两国发展动力的差异，而这发展动力的差异主要来自制度层面还有国家的这样社会经济结构，特别是有一种国际上经常用的概念叫社会地位的可流动性。我要强调的差异就是中印两国的青年如果讲具有相同的知识水准和创新动力，但最终我们的制度和社会这样的一些障碍水平是不一样的。”
旅美中国学者程晓农对夏业良教授的观点表示认同。他认为，这项有关中印两国的比较调查，过多局限在跨国公司工作、又受过良好教育的特定受访人群。而就中国大多数同龄人的社会地位，及其获取信息的自由度，可以看出，当代中国年轻人的发展比印度人受到更多社会体制的制约：
“80后无论是中国还是印度包含不同的受教育群体，特别是在中国还存在城乡差别，对人的受教育以及他的就业机会有很大的根本性的影响。另外一点就是印度的年轻一代，不管他受过什么教育，他的资讯是开放的。但是中国就不同，中国年轻的一代现在仍然面临着严厉的言论管制和媒体管制包括互联网管制。比方讲中国年轻一代常常分不清党和国家。似乎要爱国就得爱这个执政党。但是我相信在印度年轻一代大概不会糊涂到说爱印度就得爱国大党。我们只要举这样一个小小的例子就说明两国民众的观念的形成本身它的政治环境是完全不同的。”
这项比较中印两国“80后”一代的调查显示，两国年轻人目前在工作态度和职业发展上的观念正发生变化。中国“80后”由“不要太个性鲜明、愿意牺牲机会以求工作稳定”变为“渴望加强个性、勇于主动寻求机会”，并认为工作和生活同等重要。而印度的年轻人则摒弃了“以工作时间衡量贡献、能否受雇或商业利益取决于人际网络关系”等陈旧观念。他们认为，工作机会和商业利益有赖于个人能力和工作质量。
北京大学的夏业良教授表示，中国近年出现的以行政政策干预市场经济现象，正在削弱中国年轻一代的发展空间，并将对社会经济结构造成负面影响：
“从长远来看到底一个国家是希望国家通过行政权力垄断资源来配置？还是说希望通过市场机制来配置？ 中国青年的发展到底靠什么呢？是靠跟官府发展这种更加亲近的关系，还是说靠自己的个人才智去创造新的空间？之所以中国在过去的这30年里面还有一些值得称道的业绩和成就，主要就是曾经给老百姓更多的一个发展机会和选择的空间。而现在这个选择机会和空间都在缩小。所以我觉得今后发展的速度、业绩可能都会出现程度上的递减。”
调查显示，目前中、印两国公司中“80后”年轻人的比例高达40%以上，这与欧美企业中20%左右的比例形成强烈对比。如何了解80后一代的需求、留住人才已成为中印两国企业家的重要课题。
以上是自由亚洲电台记者何平的报道