中国民间组织北京益仁平中心主要致力于健康教育、病人救助和消除社会歧视工作。该组织2008年底对在华90多家跨国公司的调查发现，80%多公司在招聘员工时仍然违反中国法律进行乙肝病毒检测，不强制进行这种检测的公司仍然很少，只有大约5％。 北京益仁平中心负责人陆军先生说：
“在就业领域针对于乙肝携带者的歧视状况是最为严重的。很多乙肝携带者因为乙肝携带的原因找不到工作，外资企业和国有企业、私营企业比起来，对用人体检更为普遍。因为，一般外资企业在人力资源、福利等各方面投入比较多，带来的一个衍生物就是歧视现象也比较突出。我们注意到，外资企业在它们的总部所在国或者所在地区是没有乙肝歧视的，比如在美国、在欧洲、在台湾、在香港，都不存在对乙肝携带者的就业歧视问题。”
2007年中国另一个组织曾对在华跨国公司进行过类似的调查，当时有高达96％的跨国公司都对应聘者进行乙肝病毒检测，77％的公司明确宣称拒绝录用乙肝病毒携带者。陆军先生说：
“那次调查的90家企业里面，有42家明确地说拒绝录用乙肝携带者，比例占到44%。另外有38家虽然没有明确地说拒绝录用乙肝携带者，但是明确地说在入职的时候进行体检，体检必须要查乙肝，所以这两项加起来占到了84%。”
中国有乙肝携带者大约1.2亿。专家认为，乙肝病毒基本上通过体液传播，握手等一般接触不会传染。最近一两年，中国多次出台法律法规，禁止劳动就业体检时查乙肝病毒，也禁止企业以求职者是传染病病原携带者为理由不予录用。陆军先生表示，目前跨国公司对乙肝携带者的歧视行为走向荫蔽化：
“明确宣称是要查乙肝的减少了12个百分点，那年是96%。明目张胆地直接歧视是减少了。但是，它明明是要在体检中查乙肝，但又不明确地告诉你说不录取乙肝携带者，这种情况增加了将近一倍。很多企业的歧视变得更加隐蔽了，规避了法律风险，并且也使得乙肝携带者在反歧视维权的时候难度增加了。”
中国媒体报道引用2007年一个调查结果说，在中国的摩托罗拉、西门子等国际知名公司在招聘员工时都进行强制性的乙肝病毒检测。分析人士认为，这些大公司在本国或世界其它地区没有这样的歧视性行为，到中国后就入乡随俗，可能是效仿中国企业的普遍做法。执教于美国爵硕大学商业管理学院的谢田博士说:
“中国以前的一些公司也好、当兵也好、入学也好，很多都要做体检，甚至于犯人送入劳教所之前都会做一些体检，决定接不接收。这实际上是中国的传统，一般西方国家招聘之前是没有体检这一说的。”
陆军先生表示：
“法律的变化，政策的变化，这些措施看起来确实是起到了作用，但是也带来了一个问题，就是歧视更加隐蔽，隐性歧视更多。要从根本上遏制乙肝携带者受到的就业歧视，必须要采取更加有力的措施。第一个是要制定专门的反就业歧视的法律；另外就是卫生部门也要从技术上对于歧视的源头加以阻断。也就是说，要对于体检机构、对于医疗卫生机构加以约束，保护乙肝携带者的个人隐私。”
分析人士注意到，除了对乙肝病毒携带者的歧视外，中国劳动就业领域还存在各种各样的歧视，性别歧视、年龄歧视、以及跟宗教信仰有关的歧视都相当普遍。
以上是自由亚洲电台记者安培的采访报道