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加拿大服务华人机构联会，日前在多伦多街头多次进行华人对《劳工法》及劳工权益知识的问卷调查。调查发现，华人劳工，特别是来自大陆的新移民，对本身的劳工权益的认识程度十分贫乏。另外，一些对劳工权益稍有认识的华人劳工，也因为怕被雇主解雇，而不敢维护自己的权利。
负责工人权益调查的机构介绍说，有四成以上受访者不清楚法定的最底工资是时薪10.25加元。有66%和64%的受访者，不清楚加班费及有薪假期的相关规定。有55%的受访者不知道受聘3个月后被解雇，应该获得提前一个星期通知，以及获得离职补偿金。有18%的受访者不知道法定的每周工作时限是48小时。而其中讲普通话的大陆移民情况最糟。
原是上海工业大学机械学系教授的李惠敏，在一间华人开设的汽车配件厂工作了8年，经常每周要工作70个小时。而到2008年金融海啸爆发，华人老板突然将他解雇。
大陆移民林久久，在工作期间生病，但是她不懂《劳工法》可以保护其权益。
郑女士长期受到华裔雇主的剥削，面对媒体仍然不敢说出自己的名字。
加拿大法律援助中心发言人游春山表示，华裔劳工需要下功夫将《劳工法》条款弄清楚。他说，例如法案要求工人，在到劳工厅投诉之前，要先向雇主申诉，表示希望在沟通中将问题解决。
服务华人机构问卷调查员邓女士就对许多华人不敢公开接受采访表示难过。她说，很多人都没有足够的勇气出来讲事实真相，在问卷调查中了解到，他们主要是怕被雇主解雇。她认为，由于华人劳工通常很少举报违法雇主，使违法雇主主没有受到法律制裁，而华人劳工的待遇标准一直得不到公平的提高。
关注劳工权益机构表示，会透过宣传、教育、向政客游说以及向有需要的华人劳工提供协助等，帮助华人劳工认识本身的劳工权益。
以上是自由亚洲电台特约记者锡红从加拿大发来的报道。