香港中通社的报道说，星期四凌晨，成都进出口加工园区富士康产业基地的一名员工，在位于郫县德源镇的公寓楼跳楼身亡。
报道引述知情人士透露，跳楼的侯姓员工是男性，20岁，自杀原因不详。
本台记者致电成都富士康工厂了解事件详情，值班人员表示：“不好意思，不太清楚。”
记者：“你们新闻发言人或者是有什么相关部门的电话我可以核实吗？”
值班人员：“很抱歉，现在是非上班时间。我们可能没有办法提供那个电话，请问你这边是哪儿里？”
记者：“我是自由亚洲电台的记者。”
值班人员：“这样子，你方便的话可以明天早上8点以后打电话吗？”
记者：“现在你们工厂还是白天和晚上都有人上班吧？”
值班人员：“对呀，会有呀。像上晚班可能一般只是生产单位，像特殊部门才会有这样值班的。”
富士康是台湾鸿海集团旗下的代工厂商，去年上半年，富士康深圳厂区曾接连发生十多起员工跳楼自杀事件，经媒体曝光后，引起舆论关注。此后，富士康公司要求员工签署《不自杀协议》，并大幅削减了深圳厂区的员工数量，并转往内地的成都、郑州等地设厂。
一则网络招聘广告显示，目前成都富士康正在以月薪2000到2999元的工资，招聘上万名电子操作工。
本台记者致电该招聘广告联系人王先生，了解招聘流程，王先生确认说，富士康新招的员工都要签署《不自杀协议》。
记者：“我之前看了说是新进员工要签什么《不自杀协议》，现在还有这种吗？”
王先生：“都得签。”
记者：“那么具体条文是什么？”
王先生：“反正就是说因为个人原因有什么想不开的那肯定是你自己负责。说实在的，你做得好好的，你说富士康压力大怎么着、怎么着，那你不在富士康做了就行了嘛，对不对，何必要去自杀，对吧？”
记者：“现在如果是自杀的话，厂里有也不会给任何的补助了，是吧？”
王先生：“不会，自杀都不会。”
记者：“最近你们成都园区的一个公寓楼有一个人自杀身亡，这个事情属实吗？”
王先生：“这个我自己不知道。好吧。这个事情应该不是，应该没有。”
去年，在中国大陆的富士康工厂发生的多起员工跳楼事件曝光后，多家媒体报道说，富士康对员工实行军事化管理，工人长期超时加班，压力很大。富士康车间的工作环境也存在问题。
今年5月20号晚，成都富士康工厂发生一起疑为粉尘引起的爆炸事件，IT商业新闻网日前的报道说，目前爆炸已经造成3人死亡，15人受伤。
对富士康公司员工跳楼事件和工厂工作环境的问题，美国纽约的中国劳工观察负责人李强评论说：“富士康的问题在整个中国的制造业工厂都存在这个问题。富士康它是因为人多，比较大，又是生产国际品牌，然后被关注，所以被报道出来了。但问题是像富士康类似这种工厂的情况在中国非常普遍，就说员工跳楼，从整个来讲，如果说你要追究到底的话，中国现在这种发展模式就强调发展经济和GDP。实际上就是忽视人的价值，我觉得这是它最根本的原因。比如我了解到其他的一些制鞋业的工人，他一样是跳楼，只不过它可能有一万人的工厂，跳楼两、三起，不会有人注意到。所以说像中国是整个产业性的问题，是整个中国经济发展模式出了问题。当然富士康对这个方面要负很大的责任。”
近来，富士康仍在中国大陆不断扩充员工。据北京的中国软件资讯网星期四报道，河北省石家庄计算机职业学院强行要求大一新生暑假必须去山东烟台富士康实习，当拧螺丝的暑假工，每天工作8小时以上，学生如果不去就不能参加学校的英语B级考试，学校也不给发毕业证。
富士康去年8月落户河南郑州的工厂投产后，河南省教育厅曾向省内各中等职业学校下发通知，要求各学校动员、组织二、三年级学生到富士康的工厂进行顶岗实习，以“保证富士康集团正式落户河南、年内批量投产后有充足的高素质员工队伍”。
以上是自由亚洲电台记者林坪的报道。