上海浦东开发区的新加坡企业赫比家用电器厂，因公司无预警迁厂苏州，且无适当补偿，导致工人失业，超过1000名员工从11月30日起开始罢工。2011年12月5日，仍有200名身穿蓝色制服的工人继续抗议。据香港《明报》报道，在香港上市的公司赫比国际集团董事长姚晓东日前表示，在其上海浦东工厂罢工的人潮已经散去，没有员工围堵在工厂门口。记者接通了上海浦东金桥开发区治安派出所的电话，要求查证这一消息，
记者"你们金桥加工区有个叫赫比加工厂,赫比工厂的部分工人因为厂房迁址到苏州事先没有告诉他们,因此在2月2号到5号在厂门口举行罢工。现在工人已经散去了吗?"
李先生:"对。"
金桥开发区治安派出所的值班警察李先生说，12月5号大约有10名赫比工厂的员工因参与罢工抗议被警方带到派出所进行简短的询问。他表示，赫比公司涉及搬迁的大约有4100名员工中，据了解，赫比国际最初提供的配套方案是两个月的薪水。在罢工爆发后，公司决定为所有涉及搬迁的员工提供班车接送，员工在路途上的一小时也能获得工资，目前劳资双方正在继续谈判，工厂已经恢复生产。
美国纽约的劳工活动人士刘念春说，全球经济下滑正在考验中国政府为改进《劳动法》而作出的努力，使其在为7亿工人提供基本法律保护和保证企业生存这两种需要之间作一个平衡，
“中国改革开放以来，劳资纠纷一直不断。实际上可以采取比如像西方民主国家那些成功的经验。他们一般一失业就有失业救济金，而且失业救济金一般大约有半年的时间。失业救济金由政府方面出一半，资方出一半。现在因为经济不景气，找工作不好找，失业救济金就可能长达一年，有的甚至比一年还要长。这种情况它就避免了像刚才所说的那种情况。即便工人失业他也没有后顾之忧。”
刘年春说，中国政府 2008年1月实施劳动保护的相关法律。这项法律旨在加强劳动安全，加大解雇员工难度，确保劳动者在被解雇时获得按照每工作一年支付一个月工资计算的救济。但是由于全球制造业的核心受到金融危机冲击，新《劳动法》规定在很多地方得不到有效执行，
“中国这种情况政府就在一边看。他们不是挣了很多钱嘛，这么多钱可以用于福利保障方面和教育方面。可是在福利保障方面及教育方面投资极少，好些挣来的钱它都用来维稳。”
刘念春说，中国工人要维护自己的各种权益必须建立独立的工会，
“这个工厂的工人有自己独立的工会。那厂方它绝对不会敢轻易这么去办。它肯定要出面和工会打招呼，然后工会可以出面和厂方进行谈判。这样就可以把工人的损失能谈判到一个合理的程度。现在没有独立工会，那厂方认为没必要告诉工人，也不把工人放在眼里面。在没有任何预警的情况之下突然搬家。”
刘念春说，由于经济不景气，在中国很多地方，工人对雇主的大量申诉根本无人理睬，很多雇主只是将工厂关闭了事。中国各级政府必须完善工人的福利保障制度，维护弱势群体的合法权益。
上是自由亚洲电台记者高山的采访报道。