王桂华在邓州市烟草公司做临时工做了30年，按照当时《劳动法》规定，凡在1971年11月底前参加工作，从事常年性、固定性生产工作的临时工，本来都可以改为固定工，怎知转正的名额都被烟草公司有关系的人占了，因此，十几年前她和其他200多人被公司以企业改革为由清退，除了一点补偿金外，没有养老保险，也没有医疗保险。
他们的工龄最少的也达到15年，最长的更达到32年，由于年龄大部分都在40岁以上，很难找到新的工作，有人因此离婚，有人抱病身亡，还有人服毒自杀。王桂华说：“两百多人中间有很多因病没钱治病死掉的，也有一些生活过不去自杀的，很多妻离子散，我们没工作了，丈夫养活不了她，把她离婚了，不要她，多得很。”
10多年来，他们集体上访了10多次，个人上访、信访100多次，信函举报200多次，但都没有结果，烟草公司工会也没有给他们任何协助。她说：“11年不断的告状、上访，怎么告也告不赢，原来的工会也是烟草局局长操作的。”
由于争取了那么多年都没有结果，当地的农民领袖周德才于是发起组织临时维权工会，号召工人加入，罢免现有的烟草公司工会，希望能结合工人的力量，帮被清退的工人复职，取得合理的保障，他说：“烟草公司本身就有工会，工会被政府操纵，不替工人维权，没有履行工会的职能和业务，经过很多烟草公司工人的一致认可，要罢免政府操纵的工会。”
不过,烟草公司的现职员工郑显雷却不支持工人另外组织工会,罢免现有的工会。
问:"你认为另外组织工会,罢免现在的工会合理吗?"
答：“那当然是不合理啦。”
对于被清退的工人是否可以另组工会，罢免原来工会的领导，熟悉《工会法》的维权律师程海表示，按照现行法例是不可以的，他说：“如果他没有加入工会他就没有这个权。”
问:"那他们可以另外组织工会吗?"
答:"不可以,因为规定一个企业就一个工会。"
他表示，要罢免工会负责人，就必须召开临时大会，有一半以上的会员通过才可以，但这个程序则是存有缺陷的。他说：“工会主席他不来组织怎么办，谁有权组织这个会议。”而要改变工会由企业操纵的现状，他认为并不容易，因为工人要保住饭碗，很难团结起来，他说：“关键是自己没有组织起来，工会也不代表工人的利益，工人大家也不知道工会的重要作用，所以在选举时，也没有人牵头，工人没有觉悟的一个表现。”
他呼吁，工人应该清楚自己的权利，团结起来才能更有效的发挥工会力量，他说：“工会如果他不是真正工人选出来的，他是官员身份的话，他很难站在工人的立场上保护工人利益，自己选出的代表，选出的工会主席和负责人，才能代表自己的利益，维护自己的权利。”
以上是自由亚洲电台特约记者孙建的采访报道。