中国领导人习近平星期一表示，中央将逐步规范国有企业收入分配秩序，对国企负责人不合理的偏高、过高收入进行调整。分析人士表示，应当坚持将国企老总的薪酬与企业绩效挂钩。
习近平是在他主持的中央全面深化改革领导小组第四次会议上宣布国企老总薪酬调整举措的。他在这次会议还宣布了有关高考、打造新型媒体和实施创新驱动战略等一系列重大改革举措。
英国工商会首席中国顾问吴克刚博士表示，调整国有企业主管工资是为了克服日益拉大的贫富差距，舒缓公众对贫富严重不均的不满情绪，一定会受到人民的欢迎。
吴博士说，西方发达国家实际上也一直在反思、讨论企业主管工资极高的问题，许多人并不认为这是个合理现象。
“你怎么也说不好：哪个企业的总裁——他的聪明才智，他的努力，肯定比普通老百姓超过两百倍、三百倍、四百倍。”
然而，吴克刚博士表示，从老总与普通工人同都是人——同都是为公司出力的人——这点来说，私有企业老总与普通工人薪酬的差别高达数百倍也的确令人唏嘘；但是，国有企业老总不可与私有企业老总归到同一范畴，因为他们为企业承担的风险大不一样。
“国营企业这些老总，他经营的投资是政府的，是老百姓的，是公款……私营企业家是自己承担风险，自己借钱来经营。”
然而，吴博士说，虽然消除过大的贫富差距是必要的，但是国有企业老总的薪酬仍应与企业绩效挂钩。
“你（的薪酬）要跟你的业绩能挂得起钩来，比如说你能（为企业）赚几十亿，那么你拿几百万不算高。”
这位英国工商会的首席中国顾问进一步强调说，国有企业老总薪酬的调整不可一刀切，对特殊行业、短缺行业的特殊人才薪酬的调整，要制定相应的政策。
“你不要一刀切。其实没有一个（薪酬差距）七倍八倍比七十倍八十倍更合理的说法。”
北京律师谢燕益也表示，薪酬一定要与效益挂钩。
“（国企老总的薪酬）高一点、低一点还是要根据他的效益（来决定），不是靠行政命令来决定，还是要由市场来决定。”
美联社说，中国国有企业的巨大利润是由垄断、低息贷款以及其它优惠带来的，公众对此感到沮丧。
（记者：杨家岱 责编：吴晶）