春节过后，中国大陆又现“民工荒”。富士康、海尔等企业甚至派员到火车站招聘农民工，以提高工人工资待遇吸引工人。
中国腾讯网日前报道，中国大陆的富士康、海尔等工厂的招聘人员春节刚过就在火车站口摆出醒目招聘横幅，不停地向路过的农民工发放招工宣传单，殷勤介绍企业情况，并以提高工资吸引农民工。以电子企业富士康为例，普工转正前每月底薪为1800元，外加100元生活补贴；3个月转正后，底薪1900元，除生活补贴外，还能拿到100元生产激励奖金，月薪比去年上涨200元。月综合收入达到3400元到4500元，比3年前翻了一番。
报道举例说，湖北枣阳人小谢本想去深圳打工，因被富士康的招工信息和工作人员的劝说打动，坐上了开往富士康（武汉）科技园的专车。富士康昨日在武昌火车站和汉口火车站“拦截”到约40人。工资水平不再是决定农民工去留的唯一主要指标，他们更关注用工企业的人际关系、企业文化、工作环境和年终奖等。有些在富士康展台停留的农民工提出了“年终奖怎么发？”、“有没有晋升机会？”、“企业人际关系怎样？” 以及生活娱乐、购物交友等问题。报道说，富士康在武汉的科技园工厂今春用工缺口达5000人左右。海尔公司也因新品上线及人员流失较大，一个900人的冷柜事业部空缺百余人。
在美国的劳工权益组织“中国劳工观察”的执行主任李强指出，中国大陆出现的“民工荒”，并不是民工短缺问题，而是农民工不愿再为微薄的报酬，背井离乡到沿海地区打工。李强说：
“其实，说中国目前有民工荒，这是一种错误的说法。更确切地说，中国的企业工厂，为了尽量把劳工成本压在最低程度，不是靠提高薪水和改善条件来吸引农民工，而是诉诸于类似在火车站‘截人’的方式，想方设法‘抢’廉价农民工。而实际上，中国并不存在所谓的‘民工荒’，中国的农民工人数还是很多的。”
腾讯网的报道还说，中国的一些技工岗位重女轻男，一般都是男性比女性抢手。不过，眼下情况悄然改变。联想公司武汉基地企业的招聘负责人称，目前该公司女性员工缺口较大，一线操作工的男女比例为9∶1。公司希望多招收女性员工，因为她们比较细腻、严谨，出错率较少。但不少女工却不喜欢一线技工岗位。
另据中新网的有关报道说，中国“民工荒”问题，是“钱太少”和“人不行”造成的。报道说，春运返乡潮过后，长三角各大城市外来务工市场上又在演一场择薪迁徙、“用脚投票”运动，折射出中国各经济板块产业更替、升级换代倒影。
例如，南京安德门民工就业市场开业已两天，前来招工和务工的人员不但没有散去，反而越聚越多。打工者大多显得心有底气：薪金未达心理“保底线”，宁愿再等等。
南京一家储运企业的人事部吴女士在一招聘市场的寒风中吆喝了两天，还不断在街上来回散发打印纸，她表示，年后企业“两端”人才最缺：一线工人、高层管理者。除了“嫌钱少”的一线工人比较难招，需满足高素质要求的高端管理层人员，也一直是企业的稀缺资源。企业为了留人，每年都在涨薪，对工作时间、工作强度进行合理调配也成了经常之举。旅美中国人权活动人士刘青，就中国的劳工权益问题表示：
旅美人权活动人士刘青就目前中国的劳工权益问题表示：
“中国的农民工短缺问题，其实是由于民工不再愿意远离家乡，到沿海地区打工而造成的。农民工之所以不愿再到沿海去打工， 原因就是，现在内陆也在搞发展，农民工在自己家乡打工所得的工资，并不比到沿海打工差多少。因此，很多农民工决定，与其背井离乡到沿海地区寻找就业机会，还不如留在本地打工。”
中新网的报道说，外来务工人员构成也正悄然发生变化。“80后”“90后”新生代务工者，对自我诉求和价值实现要求往往更高，对在城市中的融入感、期待值自然也更高。目前在招工市场上不大能找到年轻人的身影，他们有的在网络上投递简历，搜索合意的工作。
（记者：希望，编辑：嘉华）