中国官媒发文表示，中国大陆劳动力市场的压力仍然非常大，就业版图出现变化，公务员“铁饭碗”诱惑力减少，中小城市用人需求增加。
中国官媒新华社7月15日报道说，中国就业人口格局正在发生区域性变化，经济产业梯度正在向内地转移，人才流向从经济发达地区流向欠发达地区的趋势也较明显。
中国人力资源和社会保障部近期发布的一项研究显示，2011年至2015年，中国大学毕业生在经济发达地区就业比例下降，在中西部欠发达地区的就业比例上升。
中国大陆最大的招聘平台“前程无忧网”对今年上半年就业市场的分析说，一线城市仍保持较高的用人需求，二线城市的用人需求增长，如武汉、杭州、成都、南京、苏州和西安的用人需求同比增加36%以上。
此外，有很多人离开基层机关公务员职务进入企业工作，公务员“铁饭碗”的诱惑力不如从前，越来越多的毕业生选择“创业”之路。
旅美中国学者谢选骏，就中国大陆求职者不大热衷公务员“铁饭碗”的原因分析说：
“公务员职务这个‘铁饭碗’现在之所以不再具有从前那样的吸引力，那是因为共产党改变了游戏规则，现在不让公务员和官员享有过去他们所享有的那些太多的好处了，所以，对很多人来说，当公务员或官员已经不再那么具有很大的诱惑力了。”
新华社的报道承认，目前中国劳动力市场压力仍然非常大。中国人力资源和社会保障部国官员莫荣透露，中国每年有约1500万人进入劳动力市场，此外，去年未就业人员约有1000万。
中国就业促进会副会长陈宇指出，中国劳动力市场的就业压力如同“洪水猛兽”，机器代替人工趋势不可逆转。如江苏淮安万邦香料工业公司，一条主要生产线原有140多工人，现在只需40多人，其余工作被机器取代。
他说，中国正在全球产业链底端艰难上行，还不能为大学生提供足够的白领岗位。
美国退休教授冉伯恭前不久就中国目前的就业状况表示：
“中国虽然今年上半年新增就业人口为一千多万，这是一个不小的数字。但是，中国人口太大，就业方面还存在很多问题。此外，中国军队要裁军三十万，这些人也需要找到工作。这就给中国的劳动力市场增加了更多的压力。”
新华社的报道说，令中国就业难上加难的是结构性矛盾，即招工难与就业难并存！中国人社部对100个城市就业市场供求状况的持续监测表明，市场供求的匹配度差距越来越大，特别是技能工人及技术人员的供求缺口明显加大。
中共中央党校教授周天勇就此指出，现在一方面是很多人找不到工作，另一方面是很多企业人才匮乏难以扩大规模，要靠满街散发小广告招聘员工。
(记者：希望； 责编；嘉华)