本台获悉，郑州市煤炭局、民政局下属的事业单位在招聘推拿师的时候要求极为严苛，体检和考察时甚至以公务员标准进行筛选，引发了视障人士的不满，认为违背相关法律政策。
据北京公益组织益仁平周日发布的消息，郑州视障人士付龙为此打算在周一以快递的形式向河南省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处进行举报。
视障人士举报
记者周一试图采访付龙，但他拒绝外媒采访。
根据河南相关网站的《招聘公告》，推拿专业岗位一共招聘6名工作人员，要求全日制中专以上、35岁以下、两年以上相关工作经历，体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。而《公务员录用体检通用标准》（试行）第19条规定：双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
举报人付龙为此曾表示，作为一个视障人员，这个群体的就业途径本来就很窄，基本上全都是从事推拿按摩行业的，为什么还要用这样的体检标准将我们拒之门外？按摩医院本身就是一个福利性的单位，为什么不能考虑到我们残障人的需求？作为视障人，我感觉自己遭到了歧视。
政府涉嫌违法
而根据《中华人民共和国残疾人保障法》第33条中规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。第38条也都规定在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
本台记者周一就此事致电郑州残联查询，一位办公室接听人员表示：你说你被歧视，但是招聘是双向招聘。人家有条件，你单有你自己的想法不行，不一定能被聘上。你说你要去国务院当总理，你能当的上么？这都是你的一厢情愿。问题是这只是残疾人自己的想法，但是人家也是有条件的。民政局下属的机构招聘人员，不是说是人都可以做的。
记者：但是条件中就有存在歧视。
接听人员：我们首先是尊重残疾人的，但是人家招聘是有条件的。不要把歧视和招录公务员的条件划等号。哪个国家招录公务员都是有条件的，不光是中国、不单单是郑州，更不是民政局、煤炭局这两个机构。人家需要什么样的残疾人也是不一样的，不能一概而论，不用你了就是歧视，用你就是尊重你。
协助盲人举报的黄先生周一向本台表示：郑州事业单位招聘的时候有几个岗位是推拿岗位，在中国大陆盲人中学习推拿的人非常的多，他们的就业面是非常的窄，只能学推拿之类。事业单位招聘的时候有六个推拿岗位，但是他们依照公务员体检标准，公务员的体检标准是矫正视力不能低于0.8，盲人是不可能达到的，如此就将盲人朋友排除在外了，这是从规定上对视障人士的歧视。他们找工作本身就不方便，就业的过程中不应该给他们设这么高的门槛，要用包容的心态给他们展示才能的机会，如果他的能力和健全人士能力相持平的话，可以考虑优先入取。
中国残疾人现状
中国目前有数百万盲人，许多公共设施对于他们使用都是极为不方便的，不少盲人从事推拿业谋生。
一直关注就业歧视问题的肝胆相照论坛网站负责人陆军告诉本台记者：对残障人士的就业歧视非常普遍、非常严重。关键是政府带头歧视残障人士，比如法律规定政府部门录取的人中至少要有百分之一点五必须是残障人士，但是没有任何一个政府部门达到这个要求，而且差距非常之远。根据人社部公布的数据过去五年全国招录的公务员中只有92个残障人士，平均每个省只有三个。所以在这种情况下想让企事业单位不歧视简直是比登天还难。政府自己制定的法律自己都不遵守，别人怎么会遵守？要求别人去遵守你理不直气不壮。负面的示范效应很明显，别人都会学你的样子。所以要想消除针对8千万残障人士的歧视，政府首先要带头做好。
以上是自由亚洲电台驻香港特约记者心语的采访报道。