熱點：合資企業大幅加薪帶來連鎖反應

入職深圳富士康四年多的配件裝嶔工人阿雄向本台表示，他每天基本工作八小時再加班三小時，以前一星期工作七天，自從發生員連串工人墮樓事件後，公司改為工作六天。今個月開始更加薪三成，預計每月連加班費收入近二千元。

他說，當然不希望要透過員工自殺，才令公司有所壓力而加薪。但他認為公司已經對員工的不滿作出妥協。阿雄指没有想過公司會加薪三成，若通過三個考核更可再度加薪。他說，自從加薪消息傳出以後，有不少同區其他工廠工作的朋友都表示羨慕他，揚言也要透過罷工要求公司加薪。

阿雄：己經加薪了，我没有想過那麼多，上年加薪的文件也有發過但一直没有加薪，直至有人死了他們才加。我們的其他工友都說，有其他工廠的人說你們工資漲得那麼快，他們都罷工好了，或者是不再在那裡做了。

而在蘇州一間電子廠打工的阿想亦向本台表示，非常羨慕深圳富士康和佛山本田汽車的員工可以大幅度加薪。他指，現時每月只有一千二百元左右的收入，被公司扣除食宿費等項目，每月只餘下八百元左右的生活費。在現今百物騰貴的環境下，只夠維持基本生活。去年十二月底，他工作的工廠曾經發生上千員工因不滿待遇進行大規模抗議活動，最終雖然被武警鎮壓，但企業只稍為提高生活補貼三百元，但員工仍然覺得未足夠。

阿想指，最近發生多宗工人罷工事件，而且成功爭取到大幅度加薪，工廠內的員工亦紛紛討論，大家亦認同要迫使企業大幅度加薪。他說：現在普遍的工資也在上漲了，但我們在那次罷工後只加了三百多，(記者：你覺得足夠嗎？)那實在……我們唯有再打算了。

最近中國發生連串工人罷工，而當中大部份企業以加薪平息事件。而本田汽車及富士康的「大幅度加薪」，令大陸製造業界人士議論紛紛，他們擔憂效仿加薪的罷工潮將會不斷蔓延。在東莞開設電子廠的台資公司經理伍小姐表示，最近得悉旗下的工人對工資有所不滿，擔心員工亦會以罷工向公司作出抗爭，因此上星期公司已向員工加薪百分之十。

她指，經歷金融海嘯後今年客戶訂單才稍為回穩，一旦員工罷工他們就不能如期交貨，情況與員工加薪相比損失的將會更多。


伍小姐：就是事情相對而言我們公司在薪金上已經作出相應的調整，我們作出相應的調整也是一種禦防性的行動。

記者：目的就是不要等到員工出聲者提出行動你們才應對是嗎？

伍小姐：是的我們就是要禦防這一塊的，而我們的工資是按照國家勞動法去處理。

記者：你們覺得按照勞動法就可以解決問題？

伍小姐：應該是這樣的，起碼是按照勞動法，員工都是講道理的，在我們公司都處理得很好没有出現甚麼大問題。


有香港企業組織認為台資企業大幅加薪已產生連鎖反應，不少在大陸投資的企業都受到這次罷工加薪潮所影響。香港中小型企業商會常務副會長的巢國明，本身亦在廣州番禺開設製衣廠，他說近期發生罷工事件的都屬於大型企業。由於這些企業大多以流水作業模式運作，分工仔細但所需的技術性不高，往往聘請的都是一些年資淺的技工，這些員工的工資水平亦相應較低。面對現時物價高工資低的情況下，工人作出反抗可想而知。

但巢國明指，好像他們這些中小型企業，所需要的勞工往往以高技術為主，而他們的薪金水平一般達到二千元以上。現在員工看到有企業大幅度加薪，但不了解固中因由，相反提出同樣加薪幅度要求。

巢國明：我們這些中小企業給他這樣一拖累，我們都要提升那個工資，即使去不了60%也至少20%了，越是大公司他們越喜歡玩這裡數字遊戲，這所謂的60%是由於過去底薪太低現在加回而己。相信這些消息亦不會那麼容易向外公布，但那已經足夠有影響性，工人的意識不會想到那麼多東西，只想到你可以加那麼多我又要，工人也會把這事情宣揚，一有人提出便會眾志成城的了。

他指，六月份已向員工作出加薪，但發生連串工人罷工爭取加工資，他們看到有員工表達不滿甚至計劃跳槽，他們唯有加強對員工的溝通工作。他指，擔心現在珠三角勞工短缺的情況下難以請人。

巢國明：這次我們受到的就是實質工資的增加，但你說工人會否用罷工這手段去爭加談判更高加薪，我們中小企只可以防範未燃，我跟我的管理層也說要多加留意員工情緒，因為現在科技發達，外面發生甚麼他們透過電視短訊就知道了，除了加人工以外，我們還要與工人要有溝通，即使其他地方加薪10%但你也要令到他們不走。

巢國明又指，相信政府不會讓罷工潮没完没了。但現時國家還未有全國統一性的最低工資，相信中國政府會以其他方法去確保勞工工資水平，而政策矛頭往往變成針對企業，他擔心未來製造業在大陸經營會越來越困難。

巢國明：國家未來一定會有其他的政策出台，例如將最低工資提高，或者加強執行勞動合同法，或者其他工人保障上再加強，這些都會爭加我們的經營成本，即時看到的可能是工人的談判權增加，長遠的政府一定會重新制定工人待遇。

根據博訊新聞網早前引述北京公安部相關人士表示，大陸執法部門對外商「不理性」加薪非常關注，擔心可能引起席捲全國的工人罷工，效仿加薪的要求會以極端的形式出現，並在各地蔓延。而所謂「不理性」，是指脫離中國國情，大幅增加工人待遇而且經過媒體宣傳，讓各地工人感到自己沒有加薪是受到不公正待遇。
  
公安局一位高層人士指出，廣東本田罷工要求加薪24%獲得滿足，「富士康」發生連環跳後，公司推出加薪60%的政策，實在讓中國當局感到惶恐。他表示，目前工資偏低的情況涉及幾億底層民眾，一兩個廠加薪容易，若全部加薪的話，中國現行的經濟模式將會受到重大的沖擊。他承認未來對工人要求加薪的抗爭活動，當局必定會嚴打以免製造社會不穩定。

而長期關注勞工權益的深圳維權人士、深圳春風勞動爭議服務部負責人張治儒表示，除了富士康員工自殺事件，令企業不得不實施安撫政策外，早前佛山本田汽車廠工人爭取加薪成功等例子，無疑為大陸基層工人發動抗爭打了一支強心針，他亦認同勞工罷工有蔓延的趨勢。

張治儒：現在企業正擔心這個問題他們亦只能夠透過加薪去解決這個狀況，第一是基於人手需求，第二是社會原因造成，現在有這個趨勢但也是必然的，我肯定政府若不採取一些措施，勞工一定接受不了。會產生富士康一樣的罷工事件，而以後一定會繼續出現。

張治儒認為，中國各地存在不同的最低工資，在没有工會的協調下，勞工們的工資長期處於不合理水平，所以當工人起來抗爭的時候，他們並没有一個市場薪金水平的概念，只希望爭取得越多越好。所以「富士康」等大幅加薪事件，確實會鼓吹到其他勞工同樣要求工資大幅上漲。

張治儒：現在物價上升得很快，生活開支成本增加，但是政府提出的工資水平卻没有那麼快，現在造成一個矛盾就是工人不滿足於政府提出的最低工資標準，他們現在就是想跳出來，就是向企業罷工的因為他們不意那個標準，還要在之上提高他們的水平，那是一個比較現實的問題了。

他指要解決勞工待遇問題，長遠一定要透過政府訂主全國劃一最低工資標準，同時建立完善的調整基制，而成立工人獨立工會則可緩衝勞資雙方的衝突。張治儒認為，過去民主意識不高的工人開始了解到單靠個人能力已不能解決問題，工人聯合起來維護權益才有機會成功爭取，在工人没有得到合理權益下，罷工抗爭行動仍會持續發生，而社會分化情況亦會日漸惡劣。他指，工人短時期內最有效的，仍然是依賴集體抗爭作議價籌碼。