内地首宗跨性别人士就业歧视案，当事人“C先生”控告前雇主性别歧视，法院近日颁下终审判决书，依旧裁定雇主只需作违反劳动法金钱方面的赔偿，并没有裁定雇主需要道歉。但法庭首次为就业歧视提出建议，社会要尊重个人的性别认知和性别表达，劳动者在就业过程中应受到公平对待。（黄乐涛 报道）
贵州贵阳市跨性别人士C先生，近日收到贵阳市中级法院发出的终审判决书，指案件维持原判，指C先生前雇主，因违反劳动合同法的规定，依旧赔偿「他」工资及精神抚慰金共约4000元，但法庭就没有要求公司需要向C先生道歉。
法庭在判决书首次公开建议，社会要尊重个人的性别认知和性别表达，不应因个人认知和性别表达，使劳动者在就业过程中受到差别对待，而且个人的性别认同、性别表达应予以尊重，劳动者就业不应因民族、种族、性别及宗教信仰不同受到歧视。
30岁的C先生本身是女儿身，但却作男性打扮，「他」原于2016年在贵阳市一家体检中心当销售员，但在试用期过后，公司以“不符合公司要求”为由辞退。「他」认为被公司歧视，于是向法庭控告公司，但一审二审的结果，法庭只是裁定公司要赔偿，但就没有裁定公司需要道歉。
C先生周三（7日）对本台表示，希望当局日后会关注及帮助跨性别人士，应该制定法律保障他们的权益。
C先生说︰对于判决里面没有拿到赔礼道歉的话，我是非常不满意的，因为我从打这个案子开始，我就不是为了钱来打，那到现在也没有拿到赔礼道歉，那其实说明在法律之中，对于这一块的保护，还是非常少的。
「他」表示，虽然不满意判决结果，但是对于法庭建议企业尊重个人的性别认知方面，是感到满意的，希望企业老板会遵从法庭建议，保障跨性别人士的权益。
C先生说︰这也算是中国第一个高层次的，官员在明文里面说性别认同和性别表达，不能在就业的时候被歧视的，所以我觉得在这一步里面是非常成功的，对这一点非常满意。
代表本案的律师邱恒榆对本台表示，法庭首次公开要求社会要尊重个人的性别认知和性别表达，这样对保障跨性人士及不同性倾向的人士有一定保障，因为这样企业老板会因为法庭的建议，而有所警惕，不敢对他们进行不公平的对待。
邱恒榆说︰我觉得会有一定程度上的一个教育上的作用，因为很多人他只是对这个性别认同及性别表达这两类的话，其实他们（民众）都不太了解的，因为他认为这个是不太正常的一些行为，反映这种判决的话，让更多老板会自我反醒。
邱恒榆表示，希望法庭不要只是建议，而是当局可以法律去制裁这些性别歧视的老板，这样他们才会得到教训。
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