內地首宗跨性別人士就業歧視案，當事人“C先生”控告前僱主性別歧視，法院近日頒下終審判決書，依舊裁定僱主只需作違反勞動法金錢方面的賠償，並沒有裁定僱主需要道歉。但法庭首次為就業歧視提出建議，社會要尊重個人的性別認知和性別表達，勞動者在就業過程中應受到公平對待。（黃樂濤 報道）
貴州貴陽市跨性別人士C先生，近日收到貴陽市中級法院發出的終審判決書，指案件維持原判，指C先生前僱主，因違反勞動合同法的規定，依舊賠償「他」工資及精神撫慰金共約4000元，但法庭就沒有要求公司需要向C先生道歉。
法庭在判決書首次公開建議，社會要尊重個人的性別認知和性別表達，不應因個人認知和性別表達，使勞動者在就業過程中受到差別對待，而且個人的性別認同、性別表達應予以尊重，勞動者就業不應因民族、種族、性別及宗教信仰不同受到歧視。
30歲的C先生本身是女兒身，但卻作男性打扮，「他」原於2016年在貴陽市一家體檢中心當銷售員，但在試用期過後，公司以“不符合公司要求”為由辭退。「他」認為被公司歧視，於是向法庭控告公司，但一審二審的結果，法庭只是裁定公司要賠償，但就沒有裁定公司需要道歉。
C先生周三（7日）對本台表示，希望當局日後會關注及幫助跨性別人士，應該制定法律保障他們的權益。
C先生說︰對於判決裡面沒有拿到賠禮道歉的話，我是非常不滿意的，因為我從打這個案子開始，我就不是為了錢來打，那到現在也沒有拿到賠禮道歉，那其實說明在法律之中，對於這一塊的保護，還是非常少的。
「他」表示，雖然不滿意判決結果，但是對於法庭建議企業尊重個人的性別認知方面，是感到滿意的，希望企業老闆會遵從法庭建議，保障跨性別人士的權益。
C先生說︰這也算是中國第一個高層次的，官員在明文裡面說性別認同和性別表達，不能在就業的時候被歧視的，所以我覺得在這一步裡面是非常成功的，對這一點非常滿意。
代表本案的律師邱恒榆對本台表示，法庭首次公開要求社會要尊重個人的性別認知和性別表達，這樣對保障跨性人士及不同性傾向的人士有一定保障，因為這樣企業老闆會因為法庭的建議，而有所警惕，不敢對他們進行不公平的對待。
邱恒榆說︰我覺得會有一定程度上的一個教育上的作用，因為很多人他只是對這個性別認同及性別表達這兩類的話，其實他們（民眾）都不太了解的，因為他認為這個是不太正常的一些行為，反映這種判決的話，讓更多老闆會自我反醒。
邱恒榆表示，希望法庭不要只是建議，而是當局可以法律去制裁這些性別歧視的老闆，這樣他們才會得到教訓。