國際人權組織發表報告，指中國女性仍然在職場上遇上嚴重的性別歧視，包括阿里巴巴和百度在內的企業，招聘時都在廣告寫明，應徵者必須是男性；有公司又以美女員工作招徠，疑是物化女性。該組織建議，中國政府應停止控制女權人士，共商改善中國性別歧視的情況。（楊默 報道）
本台周二（24日）在內地的招聘網站搜尋，發現有不少工作，均列明只招聘男生、男性優先，甚至是「女士勿擾」，記者以應徵者的身份致電其中一間招聘推廣人員的公司，詢問為甚麼女生不作考慮。
記者說︰為甚麼只招男生？
職員說︰因為我們這邊銷售的話比較辛苦，還會有出差的情況，統一是男生的話，會比較方便。
但是企業這樣去篩選應徵者，有可能已經違反《勞動法》，一直關注中國女性權益的律師王勝生指，只選擇男性的原因，應該是出於如果由女性來做同一件事，是否會對受聘的女性造成傷害，而不是方便企業。
王勝生說︰如果只是一個普通的工作，男女都可以做的話，他這樣做的話如果有人去控告他，違反《勞動法》內容的話，是完全可以的。他必須要招男性的理由，我覺得是要看，你這方面的工作，如果由女性來做，是不是會對女性有所傷害，這種保護性的，要不然理由是不能成立。
王勝生認為，內地的職場女性被歧視時，應該積極維權，這樣才能引起公眾的討論，改善情況。
總部設在美國的人權組織「人權觀察」周一（23日）發表名為《「限男性」︰中國招聘廣告性別歧視》報告，指中國國家機關招考公務員的廣告，幾乎每五則就有一則「限男性」或「男性優先」，而民間企業也經常要求應徵者是男性。
另外，報告也指有不少企業涉嫌物化女性，要求女求職者符合與工作職責無關的特徵，包括是身高、體重等。有企業更利用現職女性員工的外貌吸引男性應徵，例如阿里巴巴經常在招聘廣告強調該公司有「美女」、「女神」員工。
人權觀察認為，中國政府不應騷擾或監禁女權人士，而是要與她們對話，改善職場或其他領域的性別歧視情況。
內地女權組織「女權之聲」成員熊婧就認為，雖然有女性曾經因被歧視而告上法院，獲得賠償，但是其實維權過程十分漫長，成本也相當高，加上政府部門沒有確實執行相關法例，所以不少女性就算感到在職場上或求職時被歧視，也選擇息事寧人。
熊婧說︰因為是女生所以不招，把他們告上法庭，也有勝訴的。但維權的成本也是特別高，賠償也只是二千塊錢，根本就不能涵蓋夠過程當中所有的時間精力，訴訟的費用都不夠。請律師的錢都不夠。大家都選擇息事寧人，不出來做這個事情，如果你做了這個事情，告別人的一個人的話，去其他的公司找工作也會特別困難。有這個法例，但沒有去實行。就是因為有歧視的企業，但沒有受到懲罰。
熊婧所說的案例，是河南一家大學的畢業生郭晶於2014年起訴杭州一家烹飪學校招聘秘書的廣告，列明僅限男性，法院判決該校侵犯郭晶的就業平等權，命該校賠償郭晶二千元人民幣。
熊婧又說，物化女性的情形在內地也確實存在，經常有求職者會被要求要有一些與職業無關的外貌特質，她認為這是內地的潛規則及充滿性別歧視的文化。
阿里巴巴就發聲明回應報告，指公司徵才政策提供平等機會，不會考慮性別，公司47%員工為女性，又說將來會對招聘廣告「進行更嚴格的審查」。至於也被點名「限男性」的百度就指，公司重視女性職工在整個組織中所做的重要工作，並對工作招聘與百度價值觀不一致的情況深表遺憾。
中國的《勞動法》第二章第十三條列明，在錄用職工時，除了國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
我們也致電給負責就業及就業信息引導的中國人力資源和社會保障部，但是電話一直無人接聽。