富士康最新一宗員工墮樓死亡事件發生在周二早上，新華社報道，19歲湖南藉員工李海，早上六時許在富士康位於觀瀾園區的華南培訓中心墮樓身亡，深圳警方接報展開調查，報道指該名員工入職富士康只有42日。
本台致電深圳富士康的新聞發言人劉坤，但職員表示他正在外工作，不方便接受採訪。
針對富士康接連發生員工跳樓自殺，香港職工盟及“大學師生監察無良企業計劃”約30多人，周二早上到富士康香港辦事處抗議，示威人士在辦事處外焚燒紙紮工人公仔及紙紮電子產品，諷刺作為全球最大電腦零件製造商的富士康管理不善，讓員工付出很大代價。代表又高舉“無良富士康”、“自殺非偶然”等標語，要求深圳政府當局及富士康成立包括工人在內的調查小組，徹查事件，並改善工人待遇及工作環境，限制工人加班時數。
發起示威的“大學師生監察無良企業計劃”負責人陳詩韻接受本台訪問時表示，富士康有為蘋果公司生產iPhone零件，針對即將推出新的iPhone，他們計劃下月中聯同歐洲其他勞工團體及消費者行動組織等，發起杯葛iPhone行動，向富士康及蘋果公司施壓，要求改善員工待遇。
她説：這麼短時間有多宗自殺個案，作為勞工團體，我們認為並不是偶然事件，期望富士康作為全球電子生產啇，如果他改善員工待遇，希望有帶頭作用，令其他小規模的電子廠也提升工人的待遇。
另外，大陸多名網民成立12人的“富士康觀察團”，當中8人是網民，4人是富士康現任員工。3名網民成功獲富士康工廠聘請，工作了3天，在富士康內部深入調查，近日大陸新聞網站《環球網》報道“觀察團”的調查報告，指出富士康九大問題，包括工會成立程予不合法例；報告揭露富士康的保安屬非法組織，沒有執業證，對員工非法打罵及限制人身自由；又指富士康違反勞動法，超時加班，並實行台彎半軍事化管理，方法粗暴；更迫新員工簽訂不公平的條款，限制員工自由，管理人員可隨意扣罰員工奬金等。
富士康的台彎總公司鴻海集團董事長部郭台銘週一在台灣被傳媒問及屢現員工自殺時表示﹐他否認富士康是血汗工廠。
他説：“我們絕對不是血汗工廠，80多萬人的製造團隊非常難管理，我們全球加起來快90萬了，所以要做的事情非常多，但是我有信心這些狀況很快會穩住”。
但在郭台銘接受訪問翌日，就再發生第11宗員工自殺事件，台灣傳媒報道，郭台銘已決定週二晚親自到深圳了解情況，並邀請傳媒進工廠採訪，亦有報道指廠方將成立輔導部門，聘請大量心理專家協助員工。
過去四個多月的11宗員工墮樓事件，造成9死兩人重傷。其中一宗是富士康將產品樣辦郵寄給蘋果公司時，發現一台樣機遺失，負責郵寄的25歲員工孫丹勇被保安毆打、關押嚴刑逼供，孫丹勇不堪受辱墮樓身亡。