上海嘉定區封周路"偉創力電子科技有限公司",六千名員工周一,周二發起大罷工,抗議工廠搬遷,卻遲遲未向員工提出合理補償方案。
周一早上,員工堵塞工廠大門不上班,管理層立即與員工進行談判,但過程中,管理層只是呼籲員工盡快上班,承諾公司會提供合理遣散賠償,但未有具體方案。而廠外對出馬路,十多部警車在場駐守,維持秩序。
本台聯絡到運輸部工人阿力,他指,最近幾年,因地租和人力資源問題,總公司擬於今年底,將上海嘉定的偉創力工廠,搬遷到江蘇蘇州吳中區。工廠要搬遷,自然要向受影響工人發放合理遣散費,但員工代表與資方經過幾個月商討,仍未能就補償達成協議。員工要求公司提供違約金及公司搬遷賠償金,但資方其後擺出一副愛理不理的態度。員工們無計可施,才號召全線員工罷工抗議。
阿力說:"之前的領導都不出來,我們才出來堵路。公司要搬遷,那搬遷就要給我們搬遷費呢,因為一搬遷,我們很多員工都要下崗了,我們就是要這些補償而已,那是公司欠我們的。"
阿力歸納工人們的意見認為,偉創力集團身為一家新加坡的上市跨國公司,為目前全球第二大電子部件供應商,世界企業500強之一。卻於員工賠償問題上,欲賠償得越少越好,完全漠視工人多年來為公司打併所付出的心血。
本台致電資方查詢賠償一事,人事部職員拒絕回應。記者:聽說你們跟員工還未達成搬遷賠償協議是嗎?她說:我們電話裡面不透露這些信息的。
對於資方遲遲未與員工達成搬遷協議,深圳當代社會觀察研究所所長劉開明,接受本台訪問時表示,工廠搬遷屬於重大勞動條件改變,按照法律規定,工廠是必定給要給僱員經濟補償,同時應該徵詢工人的意見,這樣才能夠有效避免矛盾,而要切實維護工人的權益,工人們必須增強集體談判力量。
他說:"現有的工會也不能發揮作用。工會應該是由工人選舉產生,而且應該是工人自己的。我覺得還是增強工人的力量吧,談判的能力,協商的力量。工人如果沒有力量的話,你再多的法律都沒有用,工人有力量的話,工人自己就會去保護他的利益。"
但他分析,由於近年中國的經濟形勢趨於嚴峻,不少工廠出現經營困難,甚至要倒閉。仍能生存的,必須設法開源節流,緊縮開支。他相信,如偉創力這樣大規模跨國公司,不敢不按照法律規定行事,但資方設法計算,想把賠償金額減到最少是必然的事。