三八国际妇女节前夕，中国官媒中新网引述移动互联网招聘平台BOSS的《2019中国职场性别差异报告》称，2018年中国女性平均薪酬为6497元，均值为男性的78.3%，不及男性薪酬八成。
上述中国职场性别差异报告还称,而且男女薪酬不平等现象呈扩大趋势。2018年的男性对女性的薪酬优势同比2017年上升了8.7个百分点。而男女薪酬差异特别在高收入区间明显加剧。报告说,尽管越来越多的女性涌入高级技术、产品、管理等岗位,但在大部分高薪岗位中,男女比例依然明显失衡。报告还说,如果算上女性还需承担养育子女和操持家务等没有薪酬的劳作,其日常劳动强度超过男性。所以女性平均薪酬不足男性八成,就更加不公平。
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