作为中国企业家论坛首席经济学家的张维迎认为,《劳动合同法》损害了工人阶级的利益,因为它使个人更难而不是更容易找到工作,所以中国要果断地停止执行旨在改善和保护劳动者权益的《劳动合同法》。对此,目前在美国访问研究的中国著名维权律师李健强表示,尽管《劳动合同法》从颁布实施开始就存在很大争议,但总的来说是部积极意义远大于消极方面的重要法律,不可能被废止:
"因为法律颁布以后要有一个稳定性。在通过《劳动合同法》的时候,这些非议也出现过。公安部门还认真地进行过评估。现在造成企业不景气主要不是因为《劳动合同法》,而是一些其他因素,比如说金融危机,比如说政府的税较高,政府方面有问题。企业家们都是拿着――,是在一些空洞的问题上找麻烦。还有一种就是游说政府,让政府加大对中小企业的扶持力度,减税免税,而不是从劳工那个方面、权益保障那个方面来搞。"
李健强律师认为，中国的普通劳动者是弱势群体，政府处于强势，资方在最大限度获得自己利益的时候自然选择了不剥夺弱势的劳动者，张维迎是中国企业资方的代言人。美国纽约中国劳工观察组织负责人李强认为，在讨论《劳动合同法》实施一年多来的功过时，《劳动合同法》所涉及到最主要一方，普通劳动者的声音没有被听到：
“据我了解，《劳动法》颁布以后实际上很多财团还有各种商界都去游说知识界、政界、还有各方面的这些人，主要是影响《劳动法》的执行，或者说想去影响《劳动法》确实的系统的结果，但是没有劳工组织游说这个事情。中国的工人没有办法、没有组织、没有导代言人去把他们在《劳动法》实施前后做比较和参考。”
因为劳动者的话语权在讨论《劳动合同法》利弊得失的过程中被剥夺，有学者甚至声称中国当前危机不在金融风暴，而在《劳动合同法》；《劳动合同法》应该尽快改， 否则就会影响中国的经济发展。李强表示，如果中国政府听信张维迎等人的观点，废止或改变劳动合同法》实施的力度将会产生以下三方面的问题：
“《劳动合同法》不能执行的话，第一个显示政府的无能，政府的公信力受到影响。第二个就是现在的问题政府要弄清楚，不是保护劳工过份，而是因为没有保护劳工才造成现在这种情况。第三个方面，所谓发展内需，发展内需谁来消费？所以，我觉得现在保护劳工是不够的。”
李强认为，在中国大力提倡扩大内需救经济的情况下，广大的普通劳动者是消费者的主力军；然而，让他们消费，他们手中必须有钱，他们必须有稳定且有增长的收入；如果没有《劳动合同法》的保护，内需无法实现。旅居英国曾经在中国担任工人维权律师的许北方认为，《劳动合同法》的切实贯彻执行对中国经济发展有利无害：
“如果《劳动法》贯彻实施以后，中国工人的工作会稳定，工人会更积极、更认真地工作。不管是产品质量或是工伤事故、工人待遇，整个经济都会得到一个翻天覆地的新的改变，因为真的贯彻实施了。"
中国北京学者针对《劳动合同法》实施一周年所做的调研显示，绝大多数劳动者对劳动合同法持欢迎态度，职工感受到劳动合同法实施以来，用人单位开始对劳动保障重视起来；与此同时，调研也显示许多用人单位对劳动合同法的反映也很积极， 因为他们逐渐认识到劳动合同法的颁布施行最终有助提高企业的管理水平，改善和稳定劳资关系。曾经参与制定 《劳动合同法》的中国人民大学劳动人事学院教授常凯近日指出：“在当前经济形势下，更应坚决执行《劳动合同法》，而不是放宽。
以上是自由亚洲电台记者闻剑的采访报道。