Cho nghỉ phải báo trước từ 1 đến 3 tháng
Công ty Nhật Bình Minh với giám đốc Hosokane người Nhật Bản, là công ty phần mềm chuyên thiết kế đồ hoạ và thiết kế quảng cáo ở thành phố Hồ Chí Minh.
Lâu nay, do tác động bởi khủng hoảng tài chính , Nhật Bình Minh lần lượt giảm bớt người vì lý do thiếu việc và không đủ tiền chi trả cho công nhân. Từ con số mấy chục, nay Nhật Bình Minh chỉ còn lại khoảng mười mấy người.
Hôm thứ Hai vừa qua, công ty Nhật Bình Minh lại loan báo cho nghỉ việc thêm sáu người nữa với tiền bồi thường một triệu hai trăm ngàn là lương căn bản một tháng như đã ghi trong hợp đồng ký hồi tháng Ba năm nay. <br/>
Hôm thứ Hai vừa qua, công ty Nhật Bình Minh lại loan báo cho nghỉ việc thêm sáu người nữa với tiền bồi thường một triệu hai trăm ngàn là lương căn bản một tháng như đã ghi trong hợp đồng ký hồi tháng Ba năm nay.
Công nhân bị cho nghỉ việc ngang không đồng ý với lối giải quyết này, nói rằng công ty Nhật Bình Minh không báo trước cho họ biết theo như qui định trong hợp đồng. Mặt khác, số tiền một triệu hai cũng không đúng vì thực tế lương của họ có người hai triệu có người ba triệu đồng và theo lẽ khi cho nghỉ ngang như vậy thì phải trả hai tháng lương theo đúng hợp đồng.
Chị Kiều, một trong sáu công nhân bị cho nghỉ ngang hôm thứ Hai:
Công ty kêu là không đủ khả năng trả lương, chỉ bồi thường lương căn bản một triệu hai thôi, nhưng lương chính thức của em là ba triệu rưỡi, em tính nhờ bên Liên Đoàn Lao Động gỉai quyết.
Hồi bữa họp với ban quản lý thì em kêu phải cộng cho em hai tháng lương trong đó có phụ cấp là tiền bồi thường hợp đồng tại vì công ty không báo trước ba mươi ngày mà cho em nghỉ đột xuất như vậy.
Công ty kêu là không đủ khả năng trả lương, chỉ bồi thường lương căn bản một triệu hai thôi, nhưng lương chính thức của em là ba triệu rưỡi, em tính nhờ bên Liên Đoàn Lao Động gỉai quyết.
Chị Kiều
Anh Đăng, từ quê nhập cư vào thành phố để làm việc cho công ty Nhật Bình Minh, kể là khi anh đến đây làm việc hồi thang Chín năm ngoái thì công ty có tên Nhật Hạnh do một người Việt là bà Hạnh làm chủ và đối tác kinh doanh là một người Nhật tên Hosokane .
Sau đó công ty Nhật Hạnh giải thể, ông Hosokane trở thành giám đốc và đổi thành công ty Nhật Bình Minh với nhân sự và số lượng công nhân như cũ:
Em đã vô công ty Nhật Hạnh làm hồi tháng Tư 2008, tới tháng Ba 2009 thì đổi tên công ty. Lúc đầu lương của em là một triệu hai, sau ba tháng đào tạo mới lên lương cho em là một triệu rưỡi. Mới ký hợp đồng vừa rồi ổng lên cho em được hai triệu mà trong hợp đồng ghi lương căn bản là một triệu hai.
Công ty nói lương chính thức chỉ là một triệu hai còn tám trăm là phụ cấp. Ông quản lý nhân sự bồi thường cho tụi em một triệu hai tức một tháng lương thôi, ngoài ra không có gì hết. Nhưng em nghe nói là nếu công ty chấm dứt hợp đồng mà không báo trước một tháng thì sẽ đền bù luôn tiền phụ cấp và hai tháng tiền lương.
Giờ tụi em chỉ muốn lấy hai tháng tiền lương mà theo mức lương hiện tại. Hôm qua em có qua bên phòng lao động bên quận Sáu mà em thấy cái tư cách làm việc của người ta em thấy người ta không có bận tâm tới tụi em, chỉ trả lời cho qua rồi thôi.
Hợp đồng ghi là phải báo trước từ một đến ba tháng mà không báo gì hết, tụi em tính một triệu hai có làm được gì đâu. Em có tới bên Liên Đoàn Lao Động quận Sáu em hỏi nhưng thấy cách nói chuyện thì như họ không muốn giúp mình
Anh Quang
Anh Quang, cùng đi với anh Đăng đến phòng lao động ở quận Sáu để nhờ can thiệp, kể lại:
Hợp đồng ghi là phải báo trước từ một đến ba tháng mà không báo gì hết, tụi em tính một triệu hai có làm được gì đâu. Em có tới bên Liên Đoàn Lao Động quận Sáu em hỏi nhưng thấy cách nói chuyện thì như họ không muốn giúp mình
Cty.Nhật Hạnh không phải là Cty. Nhật Bình Minh
?
Trả lời câu hỏi về tiền bồi thường không thoả đáng khi đột nhiên cắt ngang hợp đồng như công nhân than phiền, ông Hào, quản lý nhân sự của Nhật Bình Minh, giải thích:
Là công ty mới thành lập đây, mới ký hợp đồng với nhân viên hồi tháng Ba. Mà theo đúng Luật Lao Động Việt Nam hợp đồng từ một tới ba năm thì mình phải báo trước cho nhân viên ba mươi ngày.
Hợp đồng có xác định thời gian là báo trước bốn mươi lăm ngày, không xác định thời vụ là báo trước ba ngày. Thì cái này công ty cũng là trong vấn đề khó khăn quá nên không báo trước. Nếu mà đúng theo thời gian đúng theo trình tự của pháp luật thì phải báo trước ba mươi ngày.
<i> Nếu mà đúng theo thời gian đúng theo trình tự của pháp luật thì phải báo trước ba mươi ngày. Nhưng thời gian qua công ty báo không đủ thì cái đó công ty sẽ chịu trả phần lương chậm báo trước. <br/> </i>
Ô. Hào, quản lý nhân sự
Nhưng thời gian qua công ty báo không đủ thì cái đó công ty sẽ chịu trả phần lương chậm báo trước.
Còn cái trợ cấp thì bao giờ cũng muốn trợ cấp cho nhân viên, theo luật Việt Nam trợ cấp thôi việc là mỗi năm làm việc là được nửa tháng lương.Nhưng mà phải làm việc liên tục trong một năm trở lên thì mới được, còn cái này công ty mới hoạt động chỉ có ba tháng mấy thôi, nên bây giờ các bạn không có được hưởng cái phần đó.
Vẫn theo lời ông Hào, khi công nhân nói phải trả hai tháng lương là đã hiểu sai về Luật Lao Động của Việt Nam, vì thế ông đã vạch cho công nhân thấy những điều khoản liên quan trong bản hướng dẫn :
Thì mong các bạn tham khảo những điều hướng dẫn từ điều 38 đến điều 44 thì trong bộ Luật lao Động Việt Nam là có hết.
Một ngày sau khi sáu công nhân bị cho nghỉ ngang , thì qua hôm sau đến lượt anh Mãnh báo có thể sắp bị cho nghĩ việc:
Trường hợp của em là bây giờ công ty thiếu người nhưng mà công việc cũng như cũ thì người giám đốc có ý định tận dụng thời gian , bắt làm từ bảy giờ sáng tới năm giờ bốn mươi chiều , thay vì bình thường một ngày tám tiếng, đổi lại được nghỉ ngày thứ Bảy thay vì trước có đi làm ngày thứ Bảy.
<i> Theo luật Việt Nam trợ cấp thôi việc là mỗi năm làm việc là được nửa tháng lương.Nhưng mà phải làm việc liên tục trong một năm trở lên thì mới được, còn cái này công ty mới hoạt động chỉ có ba tháng mấy thôi, nên bây giờ các bạn không có được hưởng cái phần đó.</i>
Ô. Hào, quản lý nhân sự
Em không đồng ý nên quản lý nói ngày mai sẽ có quyết định cho em. Thì em cũng không biết giờ phải làm thế nào.
Xem ra thì mâu thuẩn tranh cãi giữa các công nhân bị mất việc giữa hợp đồng trong công ty Nhật Bình Minh bắt nguồn từ thời gian họ khởi sự làm việc cho Nhật Bình Minh hồi tháng Hai và chỉ mới ký hợp đồng hồi tháng Ba thôi.
Nói một cách khác, những công nhân mất việc không hiểu rằng công ty Nhật Hạnh họ làm trước đó và công ty Nhật Bình Minh với ông chủ người Nhật hiện giờ không còn dính dáng với nhau.
Đó là lý do công ty Nhật Bình Minh chỉ căn cứ trên hợp đồng lao động ký từ tháng Ba để giải quyết cho công nhân một triệu hai trăm ngàn đồng là vậy.
Và trong tình hình công việc khó khăn như hiện nay, tranh cãi giữa chủ và công nhân ở công ty Nhật Bình Minh có vẻ không phải là chuyện hiếm thấy.