香港不少企業及機構以至政府部門，為節省成本都有採用外判制度，但近年出現很多勞資糾紛，都涉及外判的遣散問題。浸會大學的2間外判公司，拒絕支付全額遣散費給工友，逾百名學生和工人校内遊行抗議。（譚麗 報道）
浸會大學的外判公司龍衛及莊臣的合約在本月尾屆滿，都不獲續約。外判公司不願支付任職多年工友的全額遣散費，改以“特惠金”形式補償被遣散員工，即將員工強積金對沖六成，工友若接受就等同願意終止僱傭關係，不能再向有關公司追討任何權益。
100多名浸大學生、職工盟和工友，周五（23日）在校園内遊行，抗議校方聯同外判公司，剝削300多位工友的權益；他們手持橫額，沿路呼喊口號。其中１位參與遊行的保安人員何先生表示，工友期望獲得全數的遣散費用，不是所謂的“特惠金”，希望校方能夠幫助工友，向外判公司施壓。
何先生說：學校和龍衛（外判公司）私下商量，推出了龍衛畀六成，學校畀四成（特惠金的方案），但是這個不是真正的遣散費。大概有二分一的工友拿回全數的遣散費，經對冲後的餘額。希望校方能向龍衛施壓，希望幫工友拿到全數遣散費。
浸大學生會會長劉子頎斥責校方，作爲教育機構竟毫無履行社會責任的決心，與外判公司連成一缐，漠視工人權益，打壓學生。
劉子頎說：外判公司只願 意給六成特惠金，不願意在這些調解會議中，有任何學生參與。校方違反了很多早前的承諾，例如他（校方）説過會扣起（龍衛及莊臣）舊公司的尾糧，不希望工人自己面對，他（校方）認爲自己也有責任。但是（校方）他現在的情況是，他（校方）不會扣起尾糧。用非教學的資源出四成差額。另外就是如果工人不接受這個和解方案，所謂的“特惠金”方案，他們就會沒有任何的補償，校方就叫工人自己去勞資審裁處。
劉子頎表示，外判導致的勞資糾紛是１個長遠的事件，若他們不堅持為工人爭取權益，其他的外判公司，以後也會這樣，只願意付出六成的責任。因此，他們要求校方及外判公司，確保工友不論接受或拒絕特惠金方案，皆可獲得遣散費經對沖機制後的全額款項，並要求校方就保安及清潔外判事宜與學生展開恒常對話。
浸大協理副校長楊志剛其後回應，校方與學生立場一致，會盡全力維護工友的權利，並在各個方面全力支援工友。
楊志剛說：（學校）力盡一切，維護確保他們（工友）的一切得到充分的保障，所有保安員，只要他們接受特惠金的方案，就會得到百分之一百取得經對冲後的遣散費。如果他們不接受這個方案，不接受的話可以採取法律行動，而校方會提供支援。我們很感謝學生為認爲不公義的事情發聲。將來的外判合約，會好清楚說明，外判商需在合約列明支付全部的遣散費用。
其後有學生追問楊志剛。
學生說：我想問會不會和學生一起討論新合約。
楊志剛說：新合約因爲下１個保安的新合約已經簽了，如果會再討論下一個的話，會是2年之後。
同類事件不斷發生，醫管局九龍東聯網約40名外判清潔工，周四（22日）在將軍澳醫院靜坐罷工8小時。抗議外判公司月底和醫管局合約期滿後的遣散安排。經多次商討，最終達成和解協議，年資２年以上的清潔工，每年的年資可多獲500元特惠金。
外判制度是指一些企業或機構會將某些工序，甚至整個部門外判給其他公司負責。九關制度可以有助減省成本，令這些機構或企業能集中精力於核心業務。