劳工团体绝食游行促恢复集体谈判权

2017年10月29日，多个劳工团体发起游行，要求香港政府恢复集体谈判权。(谭丽摄)

香港多个劳工团体发起绝食及游行，要求政府恢复集体谈判权，使工会可以代表劳方争取应有的权益。（谭丽  报道）

职工盟联同60个工会、政党约300人，周日（29日）由终审法院游行至政府总部外，要求尽快恢复已经废除20年的集体谈判权，保障劳工权益。约300名游行人士手持横额和标语，沿路高呼“还我公平职场”等口号。

其中25人将写有“还我集体谈判权”的红色头巾绑在头上，由周六（28日）早上10时开始，绝食30小时至周日（29日）下午4时，他们希望藉此唤起社会各界对劳工问题的关注。

大会自制一个道具天秤，表达劳资双方不对等的关系，认为只有将“集体谈判权”放上天秤，才能平衡双方的关系。游行人士在抵达终点后，焚烧1997年临时立法会废除集体谈判权的文件，批评当时的决定缺乏认受性。

集体谈判权是劳方可以透过工会代表，与资方作出谈判，藉协商去厘定劳方的工作条件及福利；协议内容具有法律约束力，能够保障劳方的权益。

参与游行的街工劳工干事谭亮英表示，集体谈判权能令劳方有讨价还价的本钱，保障雇员的权益。

谭亮英说︰在职场入面，我们每天都感受到权力的关系。我们发现老板，给钱的那个人永远话晒事（全部决定权）。这个世界不是只有有钱人去主导，当他们（老板）要改变雇佣条件，减我们的薪水（薪酬），打压我们的尊严时，我们没有理由没有一个机制去和他们抗衡，和他们平起平坐，集体谈判权就可以做到。

而紥铁业团结工会总干事黄惠民指出，2007年时紥铁工人罢工事件，就是因为工人当时缺乏与雇主协商的制度，若果没有废除集体谈判权，相信当年的事件不会出现。

黄惠民说︰其实我真的不明白雇主为何要这麽怕集体谈判权，如果有的话，我想没有10年前我们紥铁工人罢工。但亦都在这10年，紥铁行业、紥铁工会和紥铁商会每年都会讨论工人的薪金和职安（职业安全）等各方面。在这10年，大家开诚布公的讨论，也体验了雇主和雇员的关系不一定是敌对的，其实雇主和雇员是唇齿相依的。

职工盟主席、香港机舱服务员工会总干事吴敏儿认为，集体谈判权能有效解决劳资双方长期以来的分歧，稳定双方的关系。

吴敏儿说︰例如2007的紥铁工潮、还有2013年的码头大罢工。在这些工潮的爆发前夕好像没有任何的征兆，但是其实工人的积怨已经很深，“有冤没路诉”，假如设立了集体谈判权，劳资双方就可以透过日常的协商机制处理分歧，亦可以为双方带来稳定的作用。

她指香港现时只有9个行业，设有劳资及官方组成的3方小组，商讨劳工权益问题，不足处理现有的劳工需要。

在1997年6月，职工盟秘书长、时任立法局议员的李卓人，曾就集体谈判权以私人草案方式提交立法局，并获通过有关条例，但到同年10月被临时立法会否决。在20年后的今天，再次要求政府尽快恢复条例。