劳工团体绝食游行促恢复集体谈判权
2017.10.29

劳工团体绝食游行促恢复集体谈判权
香港多个劳工团体发起绝食及游行,要求政府恢复集体谈判权,使工会可以代表劳方争取应有的权益。(谭丽 报道)
职工盟联同60个工会、政党约300人,周日(29日)由终审法院游行至政府总部外,要求尽快恢复已经废除20年的集体谈判权,保障劳工权益。约300名游行人士手持横额和标语,沿路高呼“还我公平职场”等口号。
其中25人将写有“还我集体谈判权”的红色头巾绑在头上,由周六(28日)早上10时开始,绝食30小时至周日(29日)下午4时,他们希望藉此唤起社会各界对劳工问题的关注。
大会自制一个道具天秤,表达劳资双方不对等的关系,认为只有将“集体谈判权”放上天秤,才能平衡双方的关系。游行人士在抵达终点后,焚烧1997年临时立法会废除集体谈判权的文件,批评当时的决定缺乏认受性。
集体谈判权是劳方可以透过工会代表,与资方作出谈判,藉协商去厘定劳方的工作条件及福利;协议内容具有法律约束力,能够保障劳方的权益。
参与游行的街工劳工干事谭亮英表示,集体谈判权能令劳方有讨价还价的本钱,保障雇员的权益。
谭亮英说︰在职场入面,我们每天都感受到权力的关系。我们发现老板,给钱的那个人永远话晒事(全部决定权)。这个世界不是只有有钱人去主导,当他们(老板)要改变雇佣条件,减我们的薪水(薪酬),打压我们的尊严时,我们没有理由没有一个机制去和他们抗衡,和他们平起平坐,集体谈判权就可以做到。
而紥铁业团结工会总干事黄惠民指出,2007年时紥铁工人罢工事件,就是因为工人当时缺乏与雇主协商的制度,若果没有废除集体谈判权,相信当年的事件不会出现。
黄惠民说︰其实我真的不明白雇主为何要这麽怕集体谈判权,如果有的话,我想没有10年前我们紥铁工人罢工。但亦都在这10年,紥铁行业、紥铁工会和紥铁商会每年都会讨论工人的薪金和职安(职业安全)等各方面。在这10年,大家开诚布公的讨论,也体验了雇主和雇员的关系不一定是敌对的,其实雇主和雇员是唇齿相依的。
职工盟主席、香港机舱服务员工会总干事吴敏儿认为,集体谈判权能有效解决劳资双方长期以来的分歧,稳定双方的关系。
吴敏儿说︰例如2007的紥铁工潮、还有2013年的码头大罢工。在这些工潮的爆发前夕好像没有任何的征兆,但是其实工人的积怨已经很深,“有冤没路诉”,假如设立了集体谈判权,劳资双方就可以透过日常的协商机制处理分歧,亦可以为双方带来稳定的作用。
她指香港现时只有9个行业,设有劳资及官方组成的3方小组,商讨劳工权益问题,不足处理现有的劳工需要。
在1997年6月,职工盟秘书长、时任立法局议员的李卓人,曾就集体谈判权以私人草案方式提交立法局,并获通过有关条例,但到同年10月被临时立法会否决。在20年后的今天,再次要求政府尽快恢复条例。