香港社會日趨政治化，公務員承受的壓力亦與日俱增。公務員辭職率，在上一年度創15年新高，近6成更在試用期內離任。特區政府認為乃勞工市場緊張及失業率偏低，市民就業機會增加導致。不過，有人力資源顧問就歸咎社會矛盾日增，減低官職的吸引力。（高鋒 報道）
香港17萬公務員，去年度超過7千7百人離任，整體流失率百份之4.7。
公務員事務局局長張雲正周一（15日）在立法會的委員會會議上表示，內部分析大部份是自然流失。
張雲正:數字似乎比較大，但實際上，退休人士佔總數百分之80。這數年其實是我們公務員退休的高峰期，這是正常的自然流失。
不過流失率高另一原因是多了人辭職，比率創15年新高，6成更是試用期未完便離任。
張雲正：反映到兩件事:我們香港的勞工市場維持緊張，失業率偏低，幾乎全民就業，員工的選擇比較多。
局方又指，公務員在試用期內離任，主要是因為婚姻或家庭理由。不過香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為另有原因。
梁籌庭：現在（公務員隊伍）人手緊絀。17萬公務員夠用嗎？我們看到是不夠的。現在沒增加之餘，還計劃減百分之1 ，在這種情況底下，員工有上班時間，沒有下班時間，他看到這種環境，還會不跳槽嗎？本來最具吸引力的晉升機會，現在沒有11、12年，也不會被考慮。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍相信，公務員在試用期就離職，往往與期望和現實落差太大有關。
周綺萍：他們面對的壓力，是他們之前沒有考慮過的。譬如政治上的壓力，以及市民對他們工作上的要求。即使中基層職位，他們多數要面對市民，如果市民對政府施政反感，他自然對公務員的態度也有不同。一個和諧政治環境下，他們承受的壓力沒有那麽大。如果政治環境沒有改善，爭拗環境不斷，這種趨勢就會上升。
香港公務員事務局就強調，會繼續多請人，加快晉升，甚至跳升，最快今年6月開始，會按個別職級需要，僱用現職公務員最長多5年。