香港人才流失問題嚴重，港府推出一系列措施以搶人才、搶企業，包括開通「人才服務窗口線上平台」，又推出「高端人才通行證計劃」。但學者認為港府只是在行政上「架床疊屋」，欠缺具體措施吸引及留住人才。
香港特首李家超在今年10月公布的《施政報告》中，提出多項搶人才措施，港府周五（23日）再公布細節。
政務司司長陳國基在記者會上公布，各項相關政策將於下周三（28日）起展開，為理順及減化人才審批流程，「人才服務窗口線上平台」將於當日推出，申請人可以電子方式提交申請，料交齊資料後，4星期內可完成審批。當局亦正籌備實體辦公室，預料明年初提交立法會審議。
香港過去兩年流失約14萬人 陳國基：搶人才計劃可以彌補
陳國基又指，預計「搶人才」相關措施，足夠彌補過去兩年香港流失的約14萬人。
陳國基說：在我們的服務指標內，預計3.5萬人一年，如果3年粗略估計都超過10萬人；加上每年大學畢業生約5萬人一年，3年加起上來有15萬人；合共有25萬人，相信足夠彌補過去14萬人的損失。
學者：行政上「架床疊屋」 欠具體措施吸人才
香港浸會大學政治及國際關係學系前助理教授黃偉國周五接受本台採訪時，對陳國基的說法提出反駁。他說，按目前情況來看，接下來3年香港人口流失問題可能會持續。他認為，解決問題的關鍵是要留住本地人才之餘再吸引外來人才，而港府所公布的措施空泛，外界只見行政架構擴建，恐怕難有實際收效。
黃偉國說：它暫時沒有很具體的措施，譬如搶哪一類人才？它所說的搶人才措施都是一些過程上或手續比較簡單一點，搶人才究竟是給香港甚麼行業？金融？服務業？還是高科技？它今次說的只不過是一些架床疊屋，說要整辦公室，推行甚麼計劃各方面，這個特區政府做的事好像是愈雷聲大，其實是雨點小。
學者：港府官僚作風 恐令人才及企業來港卻步
中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波同日對本台指，樂見港府在行政上變得積極、進取，為搶人才及企業「開了一個好的勢頭」，不過他同時敦促港府多做實事維護香港的國際城市形象，否則可能令人才及企業卻步。
李兆波說：作為一個國際城市，要看到你似一個國際城市的風範，譬如國歌事件上，外交部都不作聲，你就不要搞，一個國際城市的資訊自由很重要，圓滑一點的方式處理是很重要，「你說叫Google的主席來香港，別人不會理你」，可能給予一個市場的訊息，會否封網？如果來做生意的人很害怕，企業和人才會看這些事，如果你這裡亂七八糟，那些人就算會來都可能只是留一會，有機會離開。
在「搶企業」方面，香港政府成立「引進重點企業辦公室」和「招商引才專組」，有約1,100間目標企業，希望未來2年內引進。財政司司長陳茂波說，過去兩個多月，已與政府接觸或排期見面的企業有幾十間，部分是行業內的龍頭企業，亦有些規模較細的公司。
另外，港府推出「高端人才通行證計劃」，羅致高薪人才和全球百強大學畢業的人才，向合資格人才可發出為期2年的通行證，來港探索機遇。
合資格人才包括：申請日期前1年年薪達港幣250萬元或以上，和4個指定的世界大學排名榜中全球百強大學學士學位畢業生，並在過去5年内累積至少3年工作經驗，此兩類人才不設限額；至於過去5年内在全球百強大學取得學士學位，但工作經驗少於3年的，則每年上限1萬人，計劃將於推出1年後檢討。
記者：董舒悅 責編：李世民 網編：劉定堅