សហជីព​សាទរ​ការសម្រេច​របស់​ក្រុមហ៊ុន​បញ្ជា​ទិញ​ដែល​ប្រឆាំង​ការ​ប្រើ​កិច្ចសន្យា​ខ្លី

2019-06-07
អ៊ីម៉ែល
មតិ
Share
បោះពុម្ព
លោក​ រ៉ុង ឈុន​ ប្រធាន​សហភាពសហជីពកម្ពុជា
លោក​ រ៉ុង ឈុន​ ប្រធាន​សហភាពសហជីពកម្ពុជា
រូប៖ ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​វិជ្ជាជីវៈ

សហជីព​កម្មករ​សាទរ​ចំពោះ​ការសម្រេច​របស់​ក្រុមហ៊ុន​បញ្ជា​ទិញ​សំលៀកបំពាក់​ល្បីៗ​មាន​ដូចជា លីវ៉ាយ (Levi's) អេច្ឆ​អែនអិម (H&M) និង​ហ្គេប (Gap) ដែល​គាំទ្រ​សេចក្តី សម្រេច​របស់​ក្រុមប្រឹក្សា អាជ្ញា​កណ្តាល ប្រឆាំង​នឹង​ការប្រើប្រាស់​កិច្ចសន្យាការងារ​ក្នុង​រយៈពេល​ខ្លី​របស់​ភាគី​រោងចក្រ។

ប្រធាន​សហភាព​សហជីព​កម្ពុជា លោក រ៉ុង ឈុន លើកឡើង​ថា ការប្រើប្រាស់​កិច្ចសន្យា​ខ្លី​ជាប់​ទាក់ទង​ដល់​ការ​រំលោភបំពាន​សិទ្ធិ​កម្ម និង​សេរីភាព​សហជីព។ លោ​កថា​ដើម្បី​ធានា​សិទ្ធិ​ពេញលេញ​ដល់​កម្មករ​គឺ​ត្រូវ​បញ្ឈប់​ការប្រើប្រាស់​កិច្ចសន្យា​ខ្លីៗ​តទៅទៀត៖ «ដូចជា​គាត់​ចូលរួម​ជាមួយ​សហជីព​ណាមួយ បើសិនជា​និយោជក​គេ​មិន​សប្បាយចិត្ត គេ​នឹង​ប្រើប្រាស់​កិច្ចសន្យាការងារ​ខ្លី​ហ្នឹង ដើម្បី​បញ្ឈប់​គាត់​ចេញពី​ការងារ​។ យើង​ដឹង​ហើយ​បើ​សហជីព​មាន​និន្នាការ​កណ្ដាល ឯករាជ្យ ពេល​ហ្នឹង​នឹង​ប្រឈម​នឹង​និយោជក​បញ្ឈប់​នៅ​ពេល ដែល​សហជីព​ហើយ ពេល​ឃើញ​សហជីព​សកម្ម​ភាគច្រើន​និយោជក​គេ​នឹង​ប្រើ​កិច្ចសន្យា​ខ្លីៗ​នេះ​ដើម្បី​បញ្ឈប់​គាត់​ពី​ការងារ»

លោក រ៉ុង ឈុន បញ្ជាក់​ថា ក្រុម​សហជីព​កាលពី​ថ្ងៃ​ទី​៥ ខែ មិថុនា បាន​លើក​បញ្ហា​កិច្ចសន្យាការងារ​រយៈពេល​ខ្លី​នេះ​ប្រាប់​ទៅ​ប្រតិភូ​សហភាព​អឺរ៉ុប ដែល​កំពុង​បំពេញ​បេសកកម្ម​ស្វែងរក​ការពិត​នៅ​កម្ពុជា ដើម្បី​ធ្វើ​របាយការណ៍​ជា​ចុងក្រោយ ដើម្បី​ឈាន​ទៅ​សម្រេច​ថា តើ​ត្រូវ​ព្យួរ ឬ​បន្ត​ផ្ដល់​ប្រព័ន្ធ​អនុគ្រោះ​ពន្ធ​EBA​តទៅទៀត ឬ​យ៉ាងណា?

កាល​ពី​ពេល​ថ្មីៗ​នេះ ក្រុមប្រឹក្សា​អាជ្ញាកណ្តាល​បាន​បង្គាប់​ឱ្យ​រោងចក្រ កាត់ដេរ​សំលៀកបំពាក់​ចិន​តៃវ៉ាន់​មួយ​ឈ្មោះ Roo Hsing Garment ត្រូវ​ផ្ដល់​កិច្ចសន្យាការងារ​អចិន្ត្រៃយ៍​ដល់​ក្រុម​កម្មករ​ប្រមាណ​ជាង ៤​រយ​នាក់ ដែល​កំពុង​ធ្វើ​ការងារ​ក្នុង​ក្របខ័ណ្ឌ​កិច្ចសន្យាការងារ​រយៈពេល​ខ្លី។ ការសិក្សា​ស្រាវជ្រាវ​មួយ​ទៅលើ​រោងចក្រ​ជិត ៥០០​រោងចក្រ​បង្ហាញ​ថា ២​ភាគ​៣ នៃ​ថៅកែ​រោងចក្រ​ទាំងនោះ​បាន ប្រើប្រាស់​កិច្ចសន្យា​ខ្លី​ទាំង​បំពាន​ច្បាប់​។ ទោះ​បី​យ៉ាង​ណា​ភាគី​ខាង​សមាគម​រោងចក្រ​បាន​ជំទាស់​ទៅ​នឹង​សេចក្ដី​សម្រេច​របស់​ក្រុមប្រឹក្សា​អាជ្ញា​កណ្ដាល ប៉ុន្តែ​រោងចក្រ Roo Hsing Garment សន្យា​នឹង​គោរព​សេចក្ដី​សម្រេច​នោះ៕

កំណត់​ចំណាំ​ចំពោះ​អ្នក​បញ្ចូល​មតិ​នៅ​ក្នុង​អត្ថបទ​នេះ៖ ដើម្បី​រក្សា​សេចក្ដី​ថ្លៃថ្នូរ យើង​ខ្ញុំ​នឹង​ផ្សាយ​តែ​មតិ​ណា ដែល​មិន​ជេរ​ប្រមាថ​ដល់​អ្នក​ដទៃ​ប៉ុណ្ណោះ។

ព័ត៌មាន (0)
Share
គេហទំព័រ​ទាំងមូល