កម្មករ​រោងចក្រ​ W&D ព្រមាន​នាំគ្នា​ដាំបាយ​ដេក​តវ៉ា​នៅ​មុខ​រោងចក្រ​ឱ្យ​ថៅកែ​យក​កម្មករ​ចូល​ធ្វើការ​វិញ

ដោយ ជាតិ ចំណាន
2019-02-13
អ៊ីម៉ែល
មតិ
Share
បោះពុម្ព
កម្មករ​រោងចក្រ W&D តវ៉ា ពេល​ថៅកែ​រោងចក្រ W&D បិទ​ទ្វារ​រាំង​មិន​ឲ្យ​កម្មករ​ចូល​ធ្វើការនៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​១១ ខែ​កុម្ភៈ ឆ្នាំ២០១៩។
កម្មករ​រោងចក្រ W&D តវ៉ា ពេល​ថៅកែ​រោងចក្រ W&D បិទ​ទ្វារ​រាំង​មិន​ឲ្យ​កម្មករ​ចូល​ធ្វើការនៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​១១ ខែ​កុម្ភៈ ឆ្នាំ២០១៩។
រូបថត៖ សហជីព C-CAWDU

កម្មករ​រោងចក្រ​ដាប់ប៊ែលយូ អេនឌី (W&D) នៅ​ខណ្ឌ​មានជ័យ ទទូច​ឱ្យ​ថៅកែ​អនុវត្ត​សេចក្ដី​ប្រកាស​របស់​ខ្លួន ទទួល​យក​កម្មករ​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ បើ​ពុំ​ដូច្នោះ​ទេ កម្មករ នឹង​នាំគ្នា​ដាំបាយ​ហូប​មុខ​រោងចក្រ ដើម្បី​បន្ត​សកម្មភាព​តវ៉ា​រាល់​ថ្ងៃ។ សង្គម​ស៊ីវិល​ឃ្លាំមើល​សិទ្ធិ​ការងារ យល់ថា បើ​ភាគី​ថៅកែ​ចេញ​ប្រកាស​ទទួល​យក​កម្មករ​ចូល​ធ្វើការ​វិញ​ហើយ គួរ​អនុវត្ត​ឱ្យ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព និង​ទូទាត់​ផលប្រយោជន៍​អតីតភាព​ឱ្យ​កម្មករ​វិញ។

កម្មករ​រោងចក្រ ដាប់ប៊ែលយូ អេនឌី ជាច្រើន​នាក់ ប្រមូលផ្ដុំ​គ្នា​តវ៉ា​ជាថ្មី​ទៀត នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​១២ កុម្ភៈ មុខ​រោងចក្រ តាម​បណ្ដោយ​ផ្លូវ​លេខ​៣៧១ ភូមិ​ឫស្សី សង្កាត់​ស្ទឹងមានជ័យ។ ការ​តវ៉ា​កើតឡើង​ទាំង​ព្រឹក​ព្រលឹម គឺ​បន្ទាប់​ពី​ភាគី​រោងចក្រ មិន​ព្រម​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ពួកគេ ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ ស្រប​ពេល ថ្ងៃ​ឱសានវាទ​កំណត់​ដោយ​ថៅកែ​បាន​មក​ដល់។

ក្នុង​សេចក្ដីប្រកាស​មុខ​រោងចក្រ ថៅកែ​បាន​ទុក​ពេល​២​សប្ដាហ៍ ឱ្យ​កម្មករ​ជាង ១​ពាន់​នាក់ ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ បើ​ពុំ​ដូច្នោះ​ទេ នឹង​ត្រូវ​ចាត់ទុកថា បោះបង់ចោល​ការងារ តាម​សាលក្រម​របស់​តុលាការ ហើយ​នឹង​ត្រូវ​បាត់បង់​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍​អតីតភាព​របស់​ខ្លួន។ ថ្ងៃ​ឱសានវាទ ដែល​ថៅកែ​តម្រូវ​ឱ្យ​យ៉ាងយូរ​បំផុត គឺ​ត្រឹម​ថ្ងៃ​ទី​១២ កុម្ភៈ។

កម្មករ អះអាង​ថា គ្នីគ្នា​មាន​ជាង ១.២០០​នាក់ កំពុង​តវ៉ា​ខាងក្រៅ​រោងចក្រ ហើយ​សម្រេច​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ ទាំង​បង្ខំ ដើម្បី​បញ្ចៀស​កុំ​ឱ្យ​ថៅកែ​មាន​លេស កាត់​លុយ​អតីតភាព​របស់​ពួកគេ។ ប៉ុន្តែ ថៅកែ​បាន​បិទទ្វារ​រោងចក្រ​មិន​ព្រម​ឱ្យ​ពួកគេ​ចូល​ទេ​។ កម្មករ​ព្រមាន​​ថា ពួកគេ​នឹង​វេច​ចាន វេច​ឆ្នាំង យក​មក​ដាំបាយ តវ៉ា​នៅមុខ​រោងចក្រ​រាល់ថ្ងៃ ដើម្បី​កុំ​ឱ្យ​ថៅកែ​មាន​លេស​ផ្សេងទៀត ទម្លាក់​កំហុស​ដាក់​កម្មករ៖ «បង​ណា​មាន​ម្ហូប មាន​អ្វី​ហ្នឹង យក​បន្លិច​ម្នាក់ៗ មក។ ថ្ងៃ​ហ្នឹង សុំ​ហើយ និយាយ​មែនទែន​មិន​និយាយ​លេង​ទេ​ណា គឺ​ដាំ​បាយ​ហូប​ជុំ​គ្នា​តែម្ដង​មក មិន​បាច់​ទៅ​ផ្ទះ​ទេ។ ឲ្យ​ប្ដី​ធ្វើការ​ជំនួស​មួយ​ថ្ងៃ​ទៅ នរណា​មាន​ប្ដី​ឲ្យ​ប្ដី​ដាំបាយ​ដាំ​ទឹក ឲ្យ​ប្រពន្ធ​ស៊ី​មក។ ប្រពន្ធ​ធ្វើ​បាតុកម្ម​នេះ។ នរណា មាន​ប្រពន្ធ​អ្វី ឲ្យ​ប្ដី​ដាំ​មក។ ខ្ញុំ​ប្រាប់​ប្ដី​រួច​ហើយ ឲ្យ​ប្ដី​ដាំ​បាយ​បួន​ប្រាំ​កំប៉ុង​មក»

កម្មករ​បាន​ព្យាយាម​ឈរ​លើ​ចិញ្ចើម​ផ្លូវ​មុខ​រោងចក្រ ដើម្បី​កុំ​ឱ្យ​ថៅកែ​មាន​លេស​ចោទ​ថា ពួកគេ​បិទ​ផ្លូវ​លេខ​៣៧១​។ ក្នុង​ការ​តវ៉ា​មួយ​ព្រឹក ចាប់ពី​ម៉ោង​ ៧​ព្រឹក ដល់​ម៉ោង​ប្រហែល​ ១២​ថ្ងៃត្រង់ នៃ​ថ្ងៃ​ទី​១២ កុម្ភៈ កម្មករ​អះអាង​ថា គ្មាន​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច​ណា​ម្នាក់ ចេញ​ជួយ​ដោះស្រាយ​ឱ្យ​កម្មករ​ទេ។

ជម្លោះ​កម្មករ និង​ថៅកែ​នៅ​រោងចក្រ ដាប់ប៊ែលយូ អេនឌី កើតឡើង នៅ​កំឡុង​ចុងខែ​ធ្នូ ឆ្នាំ​២០១៨ គឺ​ក្រោយ​ពេល​កម្មករ ទាមទារ​ឱ្យ​ថៅកែ សម្របសម្រួល​ផ្ដល់​ប្រាក់​អតីតភាព​ការងារ​មុន​ឆ្នាំ​២០១៩ ឱ្យ​ពួកគេ។ រោងចក្រ​នេះ មានកម្ម​ករ​ជាង ១.៨០០​នាក់​។ ប៉ុន្តែ​ថៅកែ​បាន​បញ្ឈប់​អស់​ជាង ១.៧០០​នាក់។

កាលពី​ថ្ងៃ​ទី​២៦ មករា សមាគម​ថៅកែ​រោងចក្រ បាន​ប្រកាស ឱ្យ​កម្មករ​ទាំងអស់​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ​។ ក្រុម​កម្មករ និង​សហភាព​ការងារ​កម្ពុជា ដែល​កម្មករ​ផ្ទេរសិទ្ធិ​ឱ្យ​ជួយ អះអាង​ថា យ៉ាងហោចណាស់ កម្មករ​ជាង ១.២០០នាក់ មិន​ទាន់​ត្រូវ​បាន​ថៅកែ​រោងចក្រ ដាប់ប៊ែលយូ អេនឌី អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ​ទេ។

អាស៊ីសេរី​មិន​អាច​សុំ​ការ​បំភ្លឺ ពី​អគ្គលេខាធិការ​សមាគម​ថៅកែ​រោងចក្រ លោក ខេន លូ បានទេ នៅ​ថ្ងៃ​ទី​១២ កុម្ភៈ ដោយសារ​មិន​លើក​ទូរស័ព្ទ។

អ្នក​សម្របសម្រួល​មជ្ឈមណ្ឌល​សម្ព័ន្ធ​ភាព​ការងារ និង​សិទ្ធិមនុស្ស លោក ឃុន ថារ៉ូ ជំរុញ​ឱ្យ​ភាគី​និយោជក ឬ​ថៅកែ​រោងចក្រ គួរ​ផ្ដល់​លក្ខណៈ​ងាយស្រួល ឱ្យ​កម្មករ​បាន​ត្រឡប់​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ ព្រោះ​ទាំង​ភាគី​ថៅកែ​រោងចក្រ និង​សមាគម​ថៅកែ សុទ្ធតែ​​ចេញ​លិខិត​ទទួលយក​កម្មករ​ចូល​ធ្វើការ​វិញ​។​

លោក ឃុន ថារ៉ូ យល់ថា ក្នុង​ករណី​ដល់​ថ្ងៃ​ឱសានវាទ ឬ​ផុត​ថ្ងៃ​ឱសានវាទ ដែល​ថៅកែ​កំណត់​បែប​នេះ ភាគី​ថៅកែ ត្រូវ​បន្ត​ឆន្ទៈ​សម្របសម្រួល​គ្រប់​វិធី ជាមួយ​កម្មករ​ដើម្បី​ធ្វើ​យ៉ាងណា ឱ្យ​កម្មករ​ទាំងអស់ បាន​ចូល​ធ្វើការ​វិញ។ សង្គម​ស៊ីវិល​រូប​នេះ យល់ថា ប្រសិនបើ​ក្រុមហ៊ុន គ្មាន​ឆន្ទៈ ទទួល​យក​កម្មករ​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ​ទេ វា​ធ្វើ​ឱ្យ​ប៉ះពាល់​យ៉ាង​ខ្លាំង ដល់​ប្រយោជន៍​អតីតភាព​របស់​កម្មករ៖ «ក្រុមហ៊ុន​ហ្នឹង សម្រួល​នូវ​នីតិវិធី​ណាមួយ ដើម្បី​ជួយ​សម្របសម្រួល​ឱ្យ​កម្មករ គាត់​ចូល​ធ្វើការ​វិញ ខ្ញុំ​គិត​ថា នៅ​តែ​មាន​ពេលវេលា​ទេ ពី​ព្រោះ​ថា កម្មករ ១​ពាន់ ២​រយ​នាក់ ១​ពាន់ ៣​រយ​នាក់ យើង​មិន​អាច​ថា យក​ចូល​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ពេល​មួយថ្ងៃ​អស់​បានទេ។ វា​ត្រូវ​មាន​កិច្ចសន្យា នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​មួយ​ចំនួន ហើយ​ត្រូវ​មាន​ការ​ឯកភាព​គ្នា កម្មករ និង​និយោជិក ពីព្រោះ​ថា កិច្ចសន្យា​រវាង​កម្មករ និង​និយោជក​ហ្នឹង ត្រូវ​មាន​ការ​ឯកភាព​គ្នា ហើយ​កម្មករ​ហ្នឹង គាត់​អាច​ទទួលយក​នូវ​លក្ខ​ខណ្ឌ​ហ្នឹង ថា តើ​លក្ខខណ្ឌ​ហ្នឹង គាត់​អាច​ទទួល​យក​បាន ឬ​អត់?»

បន្ថែម​ពី​ការ​ព្រមាន​នាំគ្នា​វេច​ចាន​ឆ្នាំង ដាំបាយ​តវ៉ា​មុខ​រោងចក្រ កម្មករ​អះអាង​ថា ពួកគេ​នឹង​លើកគ្នា​​ទៅ​​ដាក់​​ញត្តិ​​ជា​​ថ្មី​ទៀត នៅ​តាម​ស្ថាប័នរដ្ឋ ដើម្បី​ស្វែងរក​ដំណោះស្រាយ។ កម្មករ​ប្ដេជ្ញា​ថា ពួកគេ​នឹង​មិន​ព្រម​ឱ្យ​ថៅកែ​រោងចក្រ ដាប់ប៊ែលយូ អែន ឌី បំបាត់​ប្រាក់​អតីតភាព​ការងារ​របស់​ពួកគេ​ដាច់ខាត៕

កំណត់​ចំណាំ​ចំពោះ​អ្នក​បញ្ចូល​មតិ​នៅ​ក្នុង​អត្ថបទ​នេះ៖ ដើម្បី​រក្សា​សេចក្ដី​ថ្លៃថ្នូរ យើង​ខ្ញុំ​នឹង​ផ្សាយ​តែ​មតិ​ណា ដែល​មិន​ជេរ​ប្រមាថ​ដល់​អ្នក​ដទៃ​ប៉ុណ្ណោះ។

ព័ត៌មាន (0)
Share
គេហទំព័រ​ទាំងមូល