ស្ត្រីជាកម្មកររោងចក្រដេរស្បែកជើង ចាកា ស៊ូ (JACKA SHOES) ម្នាក់ដែលត្រូវថៅកែរោងចក្របញ្ឈប់ការងារបន្ទាប់ពីចូលរួមសកម្មភាពជាមួយសហជីពសម្រេចដាក់បណ្ដឹងទៅមន្ទីរការងារខេត្តកំពង់ស្ពឺ ដើម្បីសុំអន្តរាគមន៍រកដំណោះស្រាយ។ មន្ត្រីសហជីពថា ការដាក់ពាក្យប្ដឹងនេះ គឺស្របតាមច្បាប់ការងារហើយក្នុងករណីសាមីខ្លួនមិនពេញចិត្តនឹងដំណោះស្រាយដែលមន្ទីរការងារផ្ដល់ឲ្យនោះទេ កម្មករអាចប្ដឹងទៅក្រសួងការងារនិងក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាល។
ការស្វែងរកអន្តរាគមន៍ពីមន្ទីរការងារនៅពេលនេះ ក្រោយពី កម្មការិនី រោងចក្រដេរស្បែកជើង ចាកា ស៊ូ (JACKA SHOES) លោកស្រី ឈន សម្ផស្ស ព្យាយាមសម្របសម្រួលជាភាគីរោងចក្រប៉ុន្តែមិនទទួលលទ្ធផលដោយថៅកែនៅតែមិនព្រមទទួលយកលោកស្រីចូលធ្វើការវិញ។ លោកស្រីឲ្យអាស៊ីសេរីដឹងថា ភាគីរោងចក្រមិនបានស្ដាប់ហេតុផលដែលនាងលើកឡើងនោះទេ ហើយក៏មិនបញ្ជាក់ពីមូលហេតុជាក់លាក់នៃការបញ្ឈប់នេះដែរ៖ «មិនឥឡូវពាក្យបណ្ដឹងខ្ញុំក៏យកទៅដាក់មន្ទីរដែរប៉ុន្តែមិនដឹងថាខាងមន្ទីរគាត់ជួយខ្ញុំអត់ព្រោះអី ខាងមន្ទីរចូលមកដោះស្រាយនៅរោងចក្រកាលពីខែមីនាពេលកម្មករធ្វើកូដកម្មគាត់ដោះស្រាយទៅមកៗ គាត់និយាយតាមខាងរដ្ឋបាលដដែល » ។
កម្មការិនីរោងចក្រដែលបានធ្វើការនៅរោងចក្រជិត ៦ឆ្នាំរូបនេះ ស្នើទៅសហជីព និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធជួយឃ្លាំមើលករណីនាងផងដើម្បីកុំឲ្យថៅកែបន្តបញ្ឈប់កម្មករតាមទំនើងចិត្តបន្តទៀត។ លោកស្រី ឈន សម្ផស្ស ឲ្យដឹងទៀតថា រហូតមកដល់ពេលនេះថៅកែរោងចក្រ ចាកា ស៊ូ បានបញ្ឈប់កម្មករប្រមាណ ២០០នាក់ហើយ។
ទាក់ទងបញ្ហានេះ អាស៊ីសេរីបានព្យាយាមសុំការបំភ្លឺពីបុគ្គលិកផ្នែករដ្ឋបាលនៃរោងចក្រ ចាកា ស៊ូ នៅថ្ងៃទី១៨ ខែឧសភា ប៉ុន្តែទូរស័ព្ទចូលជាច្រើនដងគ្មានអ្នកទទួល។ ចំណែកអ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារលោក ហេង សួរ ក៏មិនអាចសុំការអត្ថាធិប្បាយបានដែរដោយលោកមិនទទួលទូរស័ព្ទ។
ប្រធានសហភាពការងារកម្ពុជា លោក អាត់ ធន់ ឲ្យដឹងថា ប្រសិនបើកម្មកររូបនេះត្រូវការជំនួយផ្នែកច្បាប់ ការប្រឹក្សាយោបល់ ឬត្រូវការសហជីពរបស់លោកជួយអន្តរាគមន៍អាចទាក់ទងមកក្រុមការងារលោកបាន។ លោកថា តាមច្បាប់ការងារមិនបានហាមឃាត់កម្មករមិនឲ្យចូលរួមសកម្មភាពជាមួយសហជីពទេ ហើយបើថៅកែបញ្ឈប់កម្មករព្រោះមានការចូលរួមជាមួយសហជីព គឺជាការរំលោភសិទ្ធិកម្មករយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ៖ «សហភាពសហជីពកម្ពុជាខ្ញុំស្វាគមន៍ប្រសិនមានការរើសអើងអ៊ីចឹងមែនយើងស្វាគមន៍យើងអាចជួយដោះស្រាយគាត់បាន » ។
ប្រធានសហភាពសហជីពកម្ពុជា លោក រ៉ុង ឈុន ថ្លែងថា នេះជាការរំលោភសិទ្ធិសេរីភាពកម្មករធ្ងន់ធ្ងរដែលត្រូវការពារដោយច្បាប់។ លោកបន្តថា ថៅកែរោងចក្រមួយចំនួនតែងបញ្ឈប់កម្មករពីការងារនៅពេលដឹងថាមានកម្មកររូបណាចូលរួមសកម្មភាពជាមួយសហជីពដោយមិនចង់ឲ្យមានសហជីពនៅក្នុងរោងចក្រទេ ត្បិតថៅកែដឹងថានៅពេលរោងចក្រមានសហជីព គឺគេពិបាកកេងប្រវ័ញ្ចកម្មករ៖ «ច្បាប់ការងារ វាកើតមានជាហូរហែកើតមានច្រើនប៉ុន្តែយើងក៏ធ្លាប់តស៊ូមតិជាមួយក្រសួងអីហ្នឹងច្រើន ប៉ុន្តែអ្វីៗ នៅតែកើតមាន ព្រោះអីយើងដឹងហើយនៅតាមរោងចក្រនីមួយៗ និយោជកគេមិនឲ្យសហជីពទេ » ។
ច្បាប់ការងារចែងថាការបញ្ឈប់កម្មករនិយោជកត្រូវផ្ដល់ទៅឲ្យកម្មករនិយោជិកនូវប្រាក់បំណាច់បណ្ដេញចេញពីការងារនិងត្រូវជូនដំណឹងជាផ្លូវការយ៉ាងហោចណាស់មុនមួយខែ។ ប៉ុន្តែករណីលោកស្រី ឈន សម្ផស្ស ដែលត្រូវថៅកែបញ្ឈប់ពីការងារ គឺភាគីថៅកែមិនបានជូនដំណឹងលោកស្រីទេ គឺហៅទៅបញ្ឈប់តែម្ដងដោយគ្រាន់តែប្រាប់ថា រោងចក្រនេះអស់និស្ស័យនឹងលោកស្រីហើយ៕
កំណត់ចំណាំចំពោះអ្នកបញ្ចូលមតិនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖ ដើម្បីរក្សាសេចក្ដីថ្លៃថ្នូរ យើងខ្ញុំនឹងផ្សាយតែមតិណា ដែលមិនជេរប្រមាថដល់អ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះ។