ႏိုင္ငံပိုင္ကေန ပုဂၢလိကလက္ထဲေရာက္သြားတဲ့ စက္ရံုဝန္ထမ္းမ်ား

2018-11-27
အီးေမးလ္
မွတ္ခ်က္ေပးပါ
Share
ပံုႏွိပ္ပါ
မႏၱေလးတိုင္းအစိုးရအဖြဲ႕ရံုးေရွ႕မွာ အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့ ပန္ဒါအထည္စက္ရံု အလုပ္သမားေတြကို ၂၀၁၈ စက္တင္ဘာလ ၁၃ ရက္ေန႔က ေတြ႕ရစဥ္
မႏၱေလးတိုင္းအစိုးရအဖြဲ႕ရံုးေရွ႕မွာ အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့ ပန္ဒါအထည္စက္ရံု အလုပ္သမားေတြကို ၂၀၁၈ စက္တင္ဘာလ ၁၃ ရက္ေန႔က ေတြ႕ရစဥ္
Photo: Khaymani Win/RFA

ႏိုင္ငံပိုင္ စက္ရံုေတြကို ပုဂၢလိကထံ လႊဲေျပာင္းတဲ့အခါ ဆက္လက္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြ ေနာက္ဆက္တြဲၾကံဳေတြ႔ရတဲ့ စိန္ေခၚမႈေတြနဲ႔ ျပႆနာေတြကို ေျဖရွင္းႏိုင္ဖို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္( CTUM ) က ဦးေဆာင္ၿပီး ရန္ကုန္ၿမိဳ႕မွာ ႏွစ္ရက္တာ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကပါတယ္။

RFA သတင္းေထာက္ မသက္စုေအာင္ က တင္ျပထားပါတယ္။

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ႏိုင္ငံပိုင္ကေန ပုဂၢလိကလက္ထဲေရာက္သြားတဲ့ စက္ရံုဝန္ထမ္းမ်ား

(သက္စုေအာင္)

ႏိုင္ငံပိုင္ စက္ရံုေတြကို ပုဂၢလိကထံ လဲႊေျပာင္းလိုက္တဲ့အခါ ၀န္ထမ္းလိုင္းခန္းေတြ ဆံုးရႈံးတာ၊ လုပ္ငန္းခြင့္ အာမခံခ်က္မရွိတာေတြ ရင္ဆုိင္ရတယ္လို႔ ပုဂၢလိကကို လဲႊေျပာင္းခံရတဲ့ စက္ရံုအလုပ္ရံုမွာ လုပ္ကိုင္ေနသူေတြက ေျပာၾကပါတယ္။

ႏိုင္ငံပိုင္လုပ္ငန္းေတြကို ပုဂၢလိကကို လႊဲေျပာင္းလုပ္ကိုင္ခြင့္ေပးရာမွာ ၾကံဳေတြ႔ရတဲ့ အခက္အခဲ မ်ားစြာရွိတဲ့အထဲက လက္ရွိ၀န္ထမ္း အမ်ားစုမွာ ၾကံဳေတြ႔ေနရတဲ႔ အခက္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး CTUM ရဲ႕ ဥကၠ႒ ဦးေမာင္ေမာင္က အခုလိုေျပာပါတယ္။

"ပုဂၢလိကလုပ္တယ္ဆိုတဲ႔ ကိစၥက စီးပြားေရးမွူအရ ႏိုင္ငံတိုင္းလိုလို လုပ္ၾကတယ္၊ သို႔ေသာ္ က်ေနာ္တို႔ႏိုင္ငံမွာ အားနည္းတာက ဘာလဲဆိုေတာ့ ေနာက္ဆက္တြဲျဖစ္တဲ့ ကိစၥေပါ့ေနာ္၊ မ်ားေသာအားျဖင့္ က်ေနာ္တို႔ရဲ႕ ၀န္ထမ္းေတြက ၀န္ထမ္းအိမ္ယာေတြမွာ ေနၾကတယ္၊ အဲ့ေတာ့ ပုဂၢလိကကို ေျပာင္းတဲ့အခ်ိန္မွာ ပုဂၢလိကက သူ႔ဆီမွာ မလုပ္ေတာ့ဘူးဆိုရင္ ၀န္ထမ္းအိမ္ယာကေန ဖယ္ခိုင္းလိုက္တဲ့အခ်ိန္မွာ ဒီလူေတြရဲ႕ ေနဖို႔အေရးက ေတာ္ေတာ္ေလး ရိုက္ခတ္သြားတယ္၊ အဲ့ဒါမ်ိဳးေတြျဖစ္ေနတယ္၊ ေနာက္တစ္ခါ ပုဂၢလိကလုပ္ငန္းလုပ္တဲ့သူက ဥပမာ စက္မႈလယ္ယာလုပ္မယ္ဆိုၿပီး ယူလိုက္တယ္၊ သို႔ေသာ္ စက္မႈလယ္ယာမလုပ္တဲ့ကိစၥေပါ့၊ ေနာက္ဆက္တြဲ မွာ ဒီအလုပ္သမားေတြက ဒီလုပ္ငန္းနဲ႔ သူတို႔ က်ြမ္းက်င္မႈက မတည့္ေတာ့တဲ့အခါမွာ အခက္အခဲေတြျဖစ္တယ္၊ ဒါေတြက ဥပမာေတြပါ၊ အဲဒီဥပမာေတြကို ေျပာင္းသြားေအာင္ ဘယ္လိုလုပ္မလဲ လက္ရွိအားျဖင့္ အခက္အခဲ ေတြ႔တဲ့သူေတြ ကုထံုးကို ဘယ္လိုရွာမလဲ ေဆြးေႏြးေတာ့ အဲ့ဒီအခက္အခဲေတြ ကလည္း ကမၻာနဲ႔ခ်ီၿပီးျဖစ္ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ဆီမွာလည္း အဲဒါက လာရိုက္ခတ္ေနတယ္၊ ရိုက္ခတ္မႈက နည္းေပမယ့္ ခံရတဲ့သူေတြက ျပင္းတယ္၊ အဲ့ဒါကို ဘယ္လိုသက္သာမလဲဆိုတဲ့ကိစၥကို ၀ိုင္းစဥ္းစားၾကတာပါ"

မႏၱေလးတုိင္းက ႏိုင္ငံေတာ္ပိုင္ ပလိပ္ခ်ည္မွ်င္နဲ႔ အထည္စက္ရံုကို ၂၀၁၃ ခုနွစ္ ႏွစ္ကုန္ပိုင္းမွာ ပန္ဒါ ကုမၸဏီကို လဲႊေျပာင္းေပးခဲ့ၿပီးေနာက္ အဲဒီစက္ရံုက ၀န္ထမ္းေတြက အခုခ်ိန္ထိ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး အျပည့္အ၀မရဘူးလို႔ အဲဒီစက္ရံုအလုပ္သမားေတြက ေျပာပါတယ္။

လုပ္ငန္း အာမခံခ်က္မရွိတာေတြနဲ႔  အခက္အခဲၾကံဳေနရတဲ႔ အေျခအေနေတြကို ပလိပ္ခ်ည္မွ်င္နွင့္ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု  အေျခခံ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔အစည္း အတြင္းေရးမွဴး  မဇာျခည္က အခုလိုေျပာပါတယ္။

"အမတို႔ စက္ရံုႀကီးဆိုရင္ စလႊဲတုန္းက ၁၄၀၀ နဲ႔ လႊဲတာေလ၊ ဒီပန္ဒါ ကုမၸဏီကို အခု အလုပ္သမားေတြကို အမ်ိဳးမ်ိဳးအေၾကာင္းျပၿပီး အလုပ္ျဖဳတ္တယ္၊ အခုဆို ၆၀၀ ေက်ာ္ပဲ က်န္ေတာ့တယ္၊ အဲဒီ ၆၀၀ ေလာက္မွာမွ အလုပ္ကေန ၂၀၀ ေက်ာ္ကို ျဖဳတ္ထားတယ္၊ က်န္တဲ့ အလုပ္သမားေတြကိုလည္း အာမခံခ်က္ မေပးထားဘူး၊ သူတို႔က စလႊဲထားကတည္းက ဒီေဒသႀကီး တိုးတက္ေအာင္ ဒီအလုပ္သမားေတြ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း ေပါမ်ားေအာင္ဆိုတဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္နဲ႔ လႊဲခဲ႔တာေလ၊ လႊဲသာလႊဲတာ အဲဒါေတြက စာရြက္ေပၚမွာပဲ ရွိတာ၊ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းကလည္း အရင္ကထက္ေတာင္ ပိုၿပီးမေသခ်ာမေရရာဘဲ လုပ္ငန္းခြင္ အာမခံခ်က္ေတြ ေပ်ာက္ဆံုးေနတယ္"

ဒီေန႔ က်င္းပတဲ႔ ေဆြးေႏြးပြဲကို ရန္ကုန္၊ မႏၱေလး ၊ စစ္ကိုင္း၊ ပဲခူး၊ ရွမ္း၊ မြန္၊ စတဲ့ တိုင္းနဲ႔ ျပည္နယ္အစံုက အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု၊ စကၠဴစက္ရံု၊  သတၱဳတြင္းလုပ္ငန္း၊  ခ်ည္မွ်င္နဲ႔ အထည္စက္ရံု၊ ဂုန္နီ၊ ဆပ္ျပာ စက္ရံု စတဲ႔ ႏိုင္ငံပိုင္ကေန ပုဂၢလိကကို လြႊဲေျပာင္းခဲ႔တဲ႔  စက္ရံု ၁၄ ခုေလာက္က အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ တက္ေရာက္ၾကၿပီး လက္ရွိ  ၾကံဳေတြ႔ရတဲ႔ အခက္အခဲေတြကို ေဆြးေႏြးခဲ႔ၾကတာျဖစ္ပါတယ္။

ဒီပြဲကိုတက္ေရာက္ခဲ့တဲ့ လုပ္သားအားမာန္ သတၱဳတြင္းက နမၼတူၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ဥကၠ႒ျဖစ္သူ ကိုျမင့္ဦးကေတာ့ ႏိုင္ငံပိုင္ကေန ပုဂၢလိက လႊဲေျပာင္းတဲ့အခါ အလုပ္သမားအမ်ားစု ၾကံဳေတြ႔ေနရတဲ႔ အခက္အခဲ အေျခအေနေတြကို အခုလိုေျပာပါတယ္။

"အဓိက အခက္အခဲက ဘာျဖစ္မလဲဆိုရင္ ႏိုင္ငံေတာ္က ကုမၸဏီကို လႊဲလိုက္ၿပီဆိုရင္ စာခ်ဳပ္ေတြနဲ႔ လႊဲတာကို သူတို႔စာခ်ဳပ္ေတြကို က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြ မသိၾကဘူး၊ အစိုးရနဲ႕ ကုမၸဏီနဲ႔ခ်ဳပ္ဆိုထားတဲ႔ လိုက္နာရမယ့္ က်င့္၀တ္ စည္းကမ္းေတြကို ကုမၸဏီက လုိက္နာပါမယ္လို႔လုပ္မယ္၊ လုပ္ၿပီးရင္ အဲ့ဒါေတြကို အလုပ္သမားေတြကို အသံုးခ်ၿပီးေတာ့ ဒီဥစၥာေတြကို မလုပ္ေပးဘူးေပါ့ဗ်ာ၊ သေဘာတစ္ခုကဗ်ာ မူလ လစာထက္ ပိုေပးပါမယ္လို႔ အခ်က္မ်ိဳး ပါခဲ့လို႔ရွိရင္ သူတို႔က မူလလစာႏႈန္းထားထက္ ပိုမေပးဘူး၊ မေပးဘဲနဲ႔ သူက ဖိႏွိပ္ၿပီးေတာ့ လုပ္ေနတာ၊ အဲဒါေတြက အခက္အခဲပဲ လက္ရွိေတာ့။ ၿပီးေတာ့  အလုပ္ေတြ ထုတ္တယ္၊ ကတိက၀တ္ေတြ ေဖာက္ဖ်က္တယ္ အဲ့ဒါေတြက အဓိကပဲ"

ဒီေဆြးေႏြးပြဲဟာ တတိယအႀကိမ္ျဖစ္ၿပီး ၂၀၁၆ ခုနွစ္နဲ႔ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္မွာ တစ္ႀကိမ္စီ က်င္းပခဲ့ၿပီးၿပီလို႔သိရပါတယ္။

အိမ္နီးခ်င္းႏိုင္ငံေတြမွာလည္း ႏိုင္ငံပိုင္ လုပ္ငန္းေတြကို ပုဂၢလိက လြဲေျပာင္းရာမွာ ၾကံဳေတြရတဲ႔ အခက္အခဲေတြနဲ႔ သူတို႔ ဘယ္လိုေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ၾကလဲ ဆိုတာကိုလည္း ILO နဲ႔ အလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပြဲတစ္ခုကို လာမယ့္ႏွစ္ဆန္းပိုင္းမွာ က်င္းပဖို႔ရွိတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

ဒီလိုေဆြးေႏြးပြဲေတြကေန ရရွိလာတဲ့ အခ်က္အလက္ေတြ နည္းလမ္းေတြကို CTUM က စာတမ္းတစ္ခု ျပဳစုၿပီး လႊတ္ေတာ္နဲ႔ အစိုးရအဖြဲ႔ကို တင္ျပသြားမယ္လို႔ သိရပါတယ္ရွင္။

ကြန္မင့္မ်ား (0)
Share
ဆိုက္တခုလံုးသို႔